Alinsunod sa artikulong 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring mag-ayos para sa isang paglilipat sa ibang lugar ng trabaho. Sa kasong ito, dapat niyang wakasan ang kasalukuyang ligal na dokumento at magtapos ng isang bagong kontrata sa potensyal na employer. Ngunit bago mo ito magawa, kailangan mong gumuhit ng ilang mga dokumento.
Kailangan
- - application para sa paglipat;
- - isang liham ng pagtatanong mula sa isang hinaharap na employer.
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang pahayag sa pangalan ng manager kung kaninong organisasyon ka kasalukuyang nagtatrabaho. Sa dokumento, ipahiwatig ang mga dahilan para sa paglipat (paglipat, mas mahusay na mga kondisyon, atbp.). Dito dapat mong isama ang impormasyon tungkol sa bagong lugar ng trabaho (pangalan ng kumpanya, posisyon).
Hakbang 2
Upang kumpirmahing ang paglipat, bigyan ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ng isang liham ng kahilingan mula sa pinuno ng samahan kung saan balak mong ilipat. Suriin ang impormasyon sa dokumento. Ang inaasahang petsa ng pagsisimula ng trabaho, posisyon at pangalan ng yunit ng istruktura ay dapat na ipahiwatig dito.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, dapat isaalang-alang ng direktor ng kumpanya kung saan ka nakalista ang iyong aplikasyon. Kung maraming mga tagapagtatag, ang desisyon sa paglipat ay ginawa sa pulong ng mga kasapi ng Samahan. Ang mga resulta ay naitala sa anyo ng isang protokol.
Hakbang 4
Susunod, dapat maglabas ang iyong manager ng isang utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho (form No. T-8). Ang dokumentong pang-administratibo ay ipinadala sa iyo para sa lagda. Suriin ang impormasyon at lagdaan ito. Mangyaring tandaan kung ano ang batayan para sa pagpapaalis, ang iyong aplikasyon at liham ng kahilingan mula sa iyong hinaharap na employer ay dapat na ipahiwatig dito. Bilang karagdagan, ang order ay dapat isama ang nasabing mga salita bilang "Ang pag-alis ay nagaganap sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa (pangalan ng samahan)".
Hakbang 5
Batay sa mga nasa itaas na dokumento, ang isang tauhang manggagawa ay naglalagay ng impormasyon sa iyong personal na card. Sa iyong presensya, dapat gawin ng opisyal ang sumusunod na entry sa libro ng trabaho: "Pinutok sa pamamagitan ng paglipat sa (pangalan ng host company) alinsunod sa talata 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." Pagkatapos nito, ang asul na selyo ng samahan ay nakakabit, ang dokumento ay ibinibigay para sa lagda sa pinuno ng samahan. Ang tumatanggap na partido sa ilalim ng pagpasok na ito ay dapat gumawa ng isang tala na tinanggap ka sa estado.
