Sa trabaho, ang isang tao ay gumugugol ng 160 na oras sa isang buwan kung mayroon siyang 8-oras na araw ng pagtatrabaho at isang 5-araw na linggo. Kapag nagtatrabaho sa araw-araw - higit pa. Kung ang trabaho ay hindi nagdudulot ng kasiyahan, kung gayon sa labis na pag-aaksaya ng oras, ang isang tao ay may panganib na masunog, stress o pagkalumbay. Samakatuwid, kung ang pakiramdam ng pagkapagod mula sa trabaho ay hindi nawala, ang mga kasamahan ay nakakainis, walang positibong emosyon - oras na upang baguhin ang isang bagay.
Ang pag-iwan sa oras ay isang mahalagang kasanayan. Makatipid ito ng mga mapagkukunan: buhay, oras at pera. Ngunit hindi madaling makilala na ang sandali para sa pagpapaalis ay dumating: tila pansamantala ang pagkapagod, nakakatakot na hindi makahanap ng bagong trabaho, magsisi sa pagkawala ng luma, atbp. Gayunpaman, may mga palatandaan na makakatulong sa iyong makapagpasya.
Walang kaunlaran
Kapag, sa kurso ng trabaho, ang isang tao ay nakakakuha ng bagong kaalaman, nakakatugon sa mga bagong tao, nakakakuha ng mga bagong kasanayan, nagkakaroon siya at lumalaki. At kahit na mahirap ang pag-unlad, ang trabaho ay hindi magiging mainip. Walang magiging gawain, ngunit ang paglago ng propesyonal.
Kung ang trabaho ay sanhi ng pagkabagot, ang tao ay maaaring tumigil sa kanilang propesyonal na pag-unlad. Hindi pa ito isang kadahilanan upang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, ngunit ito ay isang kampana. Sa kasong ito, maaari mong hilingin sa boss para sa isang paglipat sa ibang posisyon, o maaari mong independiyenteng palawakin ang saklaw ng mga aktibidad.
Walang paglago ng karera
Maaari itong magkaroon ng natural na mga kadahilanan - ang empleyado ay walang kinakailangang mga kwalipikasyon, bilang isang pagpipilian. At maaaring may mga nakababahalang dahilan:
- Ang boss ay hindi nakikita ang mga tao bilang mga propesyonal, ngunit humuhusga sa pamamagitan ng pulos na pamantayan na pamagat: "gusto / ayaw". Ang mga nasabing tao ay karaniwang may "mga paborito" na na-promosyon hindi para sa merito sa trabaho, ngunit para sa katotohanan na ang boss ay nalulugod na gumugol ng oras sa kanila. Ito ay isang nakakaalarma na senyas, kahit na ang isang tao ay nahulog sa bilog ng "mga paborito", dahil maaari siyang lumipad palabas dito sa anumang oras at para sa anumang kadahilanan.
- Walang paglago ng karera sa prinsipyo. Maaari mo itong makita sa pamamagitan ng pagtingin nang malapitan sa iyong mga katrabaho: kailan ang huling pagkakataon na na-promote ang isa sa kanila? At kung ang mga tao ay nagtatrabaho sa isang posisyon sa loob ng maraming taon, ito ang patakaran ng kumpanya. Sa kasong ito, gaano man kahirap ang pagsisikap ng empleyado, gaano man siya kahirap magtrabaho, walang promosyon.
Ito ay mga seryosong palatandaan. Ang alinman sa kanila ay sapat na mag-isip tungkol sa pagtanggal sa trabaho.
Walang kasiyahan
Ang kasiyahan ay isinasaalang-alang dito sa 2 aspeto: pampinansyal at moral. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng buong oras, may mga obertaym, ngunit ang sweldo ay hindi nagbabago - ito ay isang masamang tanda. Kahit na sapat ang sahod para sa ikabubuhay, ang mga pagsisikap sa trabaho at sahod ay hindi pantay. Sa hinaharap, para sa isang tao, maaaring magresulta ito sa isang pagtaas ng mga responsibilidad at isang hindi nabago na suweldo. Sapat na dahilan para sa pagpapaalis.
Ang aspetong moral ay nangangahulugan na, habang nagtatrabaho, alam ng isang tao na ang kanyang trabaho ay hindi walang kabuluhan. At kung sinubukan niya ng isang buwan sa isang proyekto na naka-off, at naulit ito nang higit sa isang beses, hindi maiiwasan ang pagkasunog. Ang pananatili sa naturang trabaho ay nakababahala o nalulumbay. Ang trabahong ito ay dapat na huminto sa kabila ng takot sa kawalan ng trabaho.
Walang kapayapaan sa koponan
Ang kapaligiran sa koponan ay sa maraming paraan isang garantiya na ang trabaho ay mahal. Kung kailangan mong magtrabaho sa isang pangkat ng mga tsismosa, intriger o tao "sa kanilang sariling isip" na hindi hilig sa anumang uri ng komunikasyon, may panganib na makakuha ng isang pagkasira ng nerbiyos. Bilang karagdagan, ang mga nakakaintriga at tsismis ay hindi lamang maubos ang mga nerbiyos, ngunit tinitiyak din na ang isang tao ay walang promosyon, upang masama siyang isipin ng mga awtoridad, atbp.
Sa kasong ito, hindi mo kailangang magtiis. Mas mahusay na maghanda sa pag-iisip, maglakas ng loob at magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, sapagkat ang koponan ay hindi magbabago.
Magkaroon ng sariling proyekto
Kung ang isang tao ay handa na upang magsimula ng kanyang sariling negosyo, kailangan niyang huminto, sapagkat hindi ito gagana para sa isang "tiyuhin" upang pagsamahin ang kanyang negosyo at trabaho. Dito, alinman sa isa o iba pa, o lahat ay masusunog nang sabay-sabay, dahil ang iyong proyekto ay nangangailangan ng kumpletong pagtatalaga, na nangangahulugang hindi ito gagana nang maayos sa ibang lugar. At sa kabaligtaran, kung nasasayang mo ang iyong lakas sa trabaho, hindi ito magiging sapat para sa negosyo. Samakatuwid, sa sandaling lumipas ang yugto ng paghahanda, ang plano ng negosyo ay nakuha, ang mga namumuhunan ay matatagpuan, kailangan mong magpasya sa pagtanggal at magsimula ng isang bagong buhay, upang harapin ang iyong proyekto.
