Tulad ng sinumang empleyado, ang direktor ay may karapatang tanggalin sa kanyang sariling malayang kagustuhan. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pag-iwan ng unang tao ng kumpanya ay medyo mas kumplikado kaysa sa isang ordinaryong empleyado at maging isang representante director. Dapat niyang abisuhan ang tungkol sa kanyang pagnanais na umalis hindi dalawang linggo nang maaga, ngunit isang buwan. At upang ipaalam ang tungkol dito hindi sa iyong sarili, ngunit ang mga nagtatag ng negosyo. At sa pagtanggal sa trabaho, ilipat ang negosyo sa isang bagong director o tagapagtatag.
Kailangan
- - Aplikasyon para sa pagbibitiw ayon sa bilang ng mga nagtatag;
- - abiso ng komboksyon ng pangkalahatang pagpupulong ayon sa bilang ng mga nagtatag;
- - minuto ng pangkalahatang pagpupulong, kung magaganap ito;
- - kilos ng pagtanggap at paglipat ng mga kaso (opsyonal, ngunit lubos na kanais-nais);
- - mga serbisyo ng notaryo (hindi sa lahat ng mga kaso);
- - order ng pagpapaalis.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa batas, ang direktor ng isang LLC ay may karapatang magtawag ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag sa anumang oras kapag itinuturing niyang kinakailangan. Maaaring lumitaw ang isang mahirap na sitwasyon kung hindi nila nais na pakawalan ang direktor at ibabalewala lamang ang kanyang mga tawag. Sa kasong ito, upang sumunod sa lahat ng mga pormalidad, kailangan niya munang ipadala sa bawat tagapagtatag ang isang sertipikadong liham sa komboksyon ng pagpupulong na may pagkilala ng resibo, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng sertipikadong mail na may abiso ng kanyang liham ng pagbitiw na nakatuon sa pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag.
Kung ang mga tagapagtatag ay patuloy na huwag pansinin ang kanyang mga apela, mayroon siyang karapatan, pagkatapos ng isang buwan mula sa sandaling natanggap ng huling tagapagtatag ang kanyang mga liham, itigil na lamang ang pagtatrabaho, at ang kanyang pagtanggal sa trabaho ay maituturing na wasto.
Hakbang 2
Ang pinakamadaling paraan ay kapag mayroong isang kapalit para sa papalabas na direktor. Pagkatapos ay simpleng inaabot niya ang mga gawain sa kanyang kapalit. Ang batas ay hindi nangangailangan ng sapilitang pagguhit ng isang kilos na naglalarawan sa kasalukuyang sitwasyon sa samahan at isang listahan ng lahat ng mga halaga (halimbawa, mga selyo) na inililipat mula sa isang pinuno patungo sa isa pa. Ngunit sa pagsasagawa mas mabuti na magkaroon ng ganoong dokumento. Protektahan nito ang parehong matandang direktor at ang bago mula sa mga posibleng pag-angkin mula sa mga nagtatag.
Kung walang kapalit, ang direktor ay may karapatan, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng paunawa ng pagpapaalis, upang magtawag ng isang pangkalahatang pagpupulong upang magpasya kung paano ililipat ang mga kaso. Maaari silang tanggapin ng alinman sa mga nagtatag na pinahintulutan ng pangkalahatang pagpupulong.
Hakbang 3
Kung walang sinuman na maglipat ng mga kaso, ang director ay maaari ring magkaroon ng pagkakataon na gamitin ang mga serbisyo ng isang notaryo. Pinapayagan ang maraming pagpipilian dito. Halimbawa, upang magdeposito ng mga dokumento para sa pag-iimbak ayon sa imbentaryo o wala, at mga mahahalagang bagay - sa deposito ng notaryo upang ang bagong direktor ay maaaring kunin ang mga ito.
May karapatan din ang notaryo na tanungin ang mga empleyado ng LLC, magsagawa ng inspeksyon sa mga nasasakupang lugar at sa gayon magbigay ng nakasulat na ebidensya na alam ng kompanya ang balak ng direktor na umalis, na ikinandado niya ang ligtas ng mga dokumento at mahahalagang bagay, atbp.
Hakbang 4
Sa pagkumpleto ng lahat ng mga pormalidad, ang direktor ay may karapatang mag-isyu ng isang utos sa pagtanggal niya ng kanyang sariling malayang kalooban at gumawa ng isang naaangkop na entry sa kanyang libro sa trabaho.
