Pagpapaalis sa trabaho - isang pangungusap o ang simula ng isang bagong buhay? Ang bawat isa ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Ngunit maaga o huli ito ay nangyayari sa buhay ng bawat nagtatrabaho na tao. Minsan ang intensyong ito ay naantala dahil sa takot na maiwan nang walang paraan ng pamumuhay, minsan dahil sa kawalan ng kaalaman sa batas, mga pamamaraan at pagkakasunud-sunod ng mga aksyon. Ang mga walang prinsipyong mga tagapag-empleyo ay madalas na sinasamantala ang kamangmangan ng mga mamamayan at hindi sila hinayaan na umalis mula sa trabaho, huwag bayaran ang angkop na pera, banta at manipulahin. Upang maiwasan ito, dapat mong pamilyarin ang iyong sarili sa mga patakaran para sa pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagbibitiw, na nakalagay sa Labor Code.
Ginagawang posible ng batas sa paggawa na iwanan ang employer sa kagustuhan, na nakalagay sa Artikulo 77 at 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang magawa ito, dapat mong sundin ang pamamaraan ng pagpapaalis at isumite ang mga kinakailangang dokumento sa oras.
Paano sumulat ng isang pahayag
Ang pagpapaalis ay nangangailangan ng isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado mismo. Maaari mo itong isulat sa headhead ng organisasyon o sa iyong sarili, na nagpapahiwatig ng kinakailangang impormasyon.
1. Ang dokumento ay maaaring buong sulat-kamay o naka-print, ngunit ang pirma ng empleyado ay palaging "live".
2. Inilabas bilang isang liham pang-negosyo na naaprubahan ng samahan: isang heading na may pangalan ng taong namamahala at isang makahulugang teksto. Sa ilalim ay may isang lagda na may isang salin ng empleyado at ang kasalukuyang petsa.
3. Mas mahusay na ipahiwatig agad ang petsa ng huling araw ng pagtatrabaho, kaya't walang mga problema sa pagkalkula nito sa hinaharap.
Ang dokumento ay inililipat sa responsableng espesyalista sa araw ng pagguhit. Hindi inirerekumenda na ipasa ang isang kopya, dahil hindi ito laging ligal na umiiral. Kung maaari, maaari kang humiling ng numero ng pagpaparehistro ng papasok na liham (kung ito ang kasanayan sa kumpanya) upang matiyak na tatanggapin ang form.
Ano ang isusulat sa aplikasyon at anong petsa
Ang batayan para sa pagpapaalis ay ang personal na pagkukusa ng empleyado (sariling pagnanasa). Ang salitang ito ang nakasulat sa pahayag.
Upang maiwasan ang pagkalito, ang teksto ay dapat na maikli at hindi malinaw. Ang empleyado ay hindi dapat malabo, nang walang liriko na pagdurusa, ideklara ang kanyang hangarin na wakasan ang ugnayan ng trabaho. Maaari itong mga pariralang "ibasura sa aking sariling kahilingan", "pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa", "tanggalin ako sa aking sariling pagkukusa", atbp. Bilang karagdagan, mas mahusay na agad na ipahiwatig ang huling araw ng pagtatrabaho, isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho.
Ayon sa batas, ang employer ay may karapatang pigilin ang isang empleyado sa pagtatrabaho:
- 14 na araw kung ang relasyon sa pagtatrabaho ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa pansamantalang panahon;
- 3 araw kung ang empleyado ay nasa probasyon o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata hanggang sa dalawang buwan;
- 1 buwan para sa mga tagapamahala (direktor), punong mga accountant at kanilang mga kinatawan.
Posibleng ang oras ng pagtatrabaho ay mabawasan o wala man lang. Pinag-usapan ito sa tagapamahala nang paisa-isa.
Ang pagtatrabaho ay binibilang mula sa susunod na araw pagkatapos isumite ang aplikasyon. Kabilang dito ang lahat ng mga araw, kabilang ang mga katapusan ng linggo at piyesta opisyal. Kung ang araw ng pagpapaalis ay nahulog sa isang holiday, pagkatapos ang tao ay binibilang sa gabi.
Ano ang dapat bayaran?
Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat na:
- Ang suweldo para sa oras na nagtrabaho.
- Bayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon.
- Ang mga pagbabayad na insentibo (bonus, 13th sweldo, atbp.) Ay binabayaran alinsunod sa pangkalahatang iskedyul sa kumpanya, ibig sabihin baka mamaya.
Ang libro ng trabaho ay inilabas sa araw ng pagpapaalis, para sa paglipat kung saan ang empleyado ay pumirma sa mga espesyal na magasin.
