Ang tanong kung babaguhin o hindi ang mga trabaho kung hindi sila nasiyahan sa isang bagay na nag-aalala sa marami paminsan-minsan. Paano mo malalaman kung dumating ang oras upang mag-apply para sa pagbibitiw sa tungkulin? Paano hindi magkamali, hindi upang maantala ang sandaling ito at hindi magmadali?
Una, kailangan mong isaalang-alang ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng kasiyahan sa trabaho. Sa unang lugar para sa nakararami ay ang laki ng sahod o kabayaran. Ang iba pang mga kadahilanan ay mahalaga din. Halimbawa, kalapitan sa bahay, ang sikolohikal na klima sa trabaho, ang nilalaman nito, mga relasyon sa pamamahala.
Ang timbang ng mga kadahilanang ito ay magkakaiba para sa lahat. Ang isang tao ay nasanay na magtrabaho para lamang sa pera, at ang kawalan ng kahulugan ng kanyang trabaho ay hindi nakakaapekto sa kanyang pag-uugali sa lahat. Sumasang-ayon ang ibang tao na magtrabaho para sa mas kaunting pera, o kahit na libre, napagtanto na sila ay may malaking pakinabang sa iba, o nasisiyahan sa kanilang trabaho.
Mahalaga rin ang ginhawa sa lugar ng trabaho. Hindi lamang sikolohikal, ngunit simple din. Halimbawa, kamakailan lamang ay naging sunod sa moda ang paglikha ng mga tanggapan na walang bintana, na may mga air conditioner na nagpapaandar ng mabangong hangin sa loob ng silid. Mula sa gayong tanggapan pinapangarap mo lamang na makalaya sa lalong madaling panahon.
Sa isip, dapat mong italaga ang iyong sarili sa isang gawaing kawili-wili, upang gumana "sa iyong puso", sa pamamagitan ng bokasyon. Mayroong madalas na isang salungatan sa pagitan ng pinansiyal na bahagi ng bagay at ng espirituwal. Nagbabayad sila para sa hindi mo nais na gawin, ngunit hindi nila nais na magbayad para sa kaaya-ayang gawin.
Gaano kahusay kung ang mga tagapag-empleyo, tulad ng mga waiters, na baluktot sa aplikante, ay tinanong: "Ano ang gusto mo?" Pero hindi. Ang nagbabayad ay tumatawag sa tono. At ang landas sa iyong bokasyon ay napakalubhang at mahirap na hindi lahat ay makatiis sa pagsubok na ito.
Kaya kailan mo kailangan magpalit ng trabaho? Kapag napagpasyahan na hindi nasiyahan sa karamihan ng mga pamantayan. Kapag ang kontra ay seryoso na mas malaki kaysa sa mga kalamangan. Bago magsumite ng isang application, sulit na isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan may pagpayag na manatili - halimbawa, isang pagtaas sa suweldo, isang paglipat sa isang mas may kakayahang umangkop na iskedyul, at iba pang mga posibleng bonus.
Kung sakaling nais ng employer na iwanan ang empleyado sa lugar ng trabaho, ang listahang ito ay magagamit. At kung walang pipilitin kang manatili, kailangan mong magpasya at umalis.
