Kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon o nag-iwan ng sakit, ang ibang empleyado na mayroong naaangkop na mga kwalipikasyon ay dapat gampanan ang bahagi ng kanyang mga tungkulin. Upang magrehistro ng isang kumbinasyon ng mga posisyon, kinakailangan upang gumuhit ng isang alok sa isang dalubhasa, magtapos ng isang kasunduan sa kanya, at magtalaga ng isang karagdagang pagbabayad. Dapat mag-isyu ang director ng utos para sa pansamantalang kapalit ng absent na empleyado.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mesa ng staffing;
- - Deskripsyon ng trabaho;
- - isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado;
- - ang anyo ng pagkakasunud-sunod para sa kumbinasyon;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang employer ay kailangang sumulat ng isang panukala sa empleyado na pagsamahin ang posisyon ng wala na empleyado. Bukod dito, ang naturang dalubhasa ay hindi dapat mapawi sa kanyang mga tungkulin. Sa panukala, inireseta ng direktor ang isang listahan ng mga pagpapaandar na dapat italaga sa ibang empleyado. Ang dokumento ay dapat maglaman ng halaga ng bayad para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang kawalang wala. Maaari itong isang porsyento ng suweldo o isang tukoy na halaga.
Hakbang 2
Dapat ipahayag ng espesyalista ang kanyang pahintulot o hindi pagkakasundo sa isang pahayag na nakatuon sa nag-iisang executive body. Ang employer ay walang karapatan na pilit na magpataw ng karagdagang mga tungkulin sa empleyado nang hindi natatanggap ang kanyang positibong desisyon, na nakalagay sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Hakbang 3
Batay sa aplikasyon ng empleyado, gumuhit ng isang kasunduan sa kontrata sa kanya. Sa loob nito, isulat ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (listahan ng mga pag-andar, form at halaga ng mga pagbabayad, kapalit na panahon) ng pagsasama ng mga posisyon. Ang petsa ng pagsisimula ng kapalit ay dapat na tumutugma, halimbawa, sa petsa ng pag-iwan ng empleyado sa bakasyon, at inirerekumenda na huwag petsa ang pagtatapos, ngunit upang magreseta ng sandali na umalis ang espesyalista para sa trabaho. Sa ganitong paraan, hindi mo na kailangang i-renew ang kumbinasyon kung ang wala na manggagawa ay may sakit. Patunayan ang kasunduan sa pirma ng unang tao ng kumpanya, na papalit sa absent ng empleyado na espesyalista.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order. Maaari itong maisulat sa anumang anyo. Ang header ng dokumento ay dapat maglaman ng kinakailangang mga detalye: ang pangalan ng kumpanya, ang numero at petsa ng dokumento, ang lungsod kung saan matatagpuan ang kumpanya. Kinakailangan ang order upang isulat ang paksa, ang dahilan ng paglathala nito. Ang paksa sa kasong ito ay ang kombinasyon ng mga posisyon, ang dahilan ay ang kawalan ng isang empleyado dahil sa bakasyon, sakit at iba pa. Ang bahagi ng pamamahala ay dapat na binubuo ng mga kundisyon na nabaybay sa kasunduan sa kumbinasyon. Magsagawa ng tamang sertipikasyon ng order, pamilyar dito ang empleyado.
