Ang bawat manager ay dapat na ganap na malaman ang lahat ng mga paraan upang madagdagan ang pagganyak ng empleyado. Para sa ilan, ang verbal na paghihikayat, binibigkas nang nag-iisa o kasama ng buong koponan, ang pagbibigay ng mga sertipiko o nakasulat na pasasalamat, ay gumagana nang maayos, ngunit maraming tao ang hinihikayat na mapabuti ang kalidad ng kanilang trabaho sa pamamagitan lamang ng materyal na pampatibay-loob. Ang isang mabuting pinuno na nakakaalam ng mga kakaibang katangian ng mga character ng kanyang sariling mga nasasakupan ay dapat malaman, na sumusunod sa kung anong panuntunan, isang bonus ng pera ang ibinibigay.
Panuto
Hakbang 1
Ang gantimpala ay isang mahusay na tool sa pagganyak. Gamitin ito nang may kasanayan, pagkatapos ay magagawa mong upang mapangasiwaan at ma-channel ang kalagayan ng nagtatrabaho na klase sa direksyon na nais mo. Bilang isang patakaran, ang mga bonus ay ibinibigay para sa ilang uri ng mga nakamit, tulad ng labis na katuparan ng plano o ang pagtatapos ng isang kapaki-pakinabang na kontrata para sa kumpanya. Ang pera na ito ay hiwalay na sisingilin sa pagtatapos ng buwan. Tiyaking matatanggap sila ng mga manggagawa na karapat-dapat dito. Kaya, mapanatili mo ang isang mahusay na microclimate sa loob ng koponan sa loob ng mahabang panahon. Para sa hindi patas na pagbabayad ng mga bonus sa ilang mga indibidwal ay maaaring makapukaw ng isang salungatan na seryosong makakaapekto sa pangkalahatang pagganap ng mga kawani.
Hakbang 2
Bilang pinuno ng negosyo, dapat mong malaman nang mabuti kung ano ang ibibigay ang bonus at kung saan ka makatipid ng kaunti. Pamahalaan ang kalagayan ng koponan sa pamamagitan ng husay at naka-target na paggamit ng mga bonus sa isang tukoy na sitwasyon. Patuloy na bumuo sa direksyon na ito at sa lalong madaling panahon makakakita ka ng mga kamangha-manghang mga resulta, na ipinapakita sa pagtaas ng kakayahang kumita ng iyong kumpanya. Napakahalaga din na mapanatili ang reputasyon ng kumpanya sa paningin ng mga kakumpitensya at regular na mga aplikante sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, kung ang kumpanya ay patuloy na naglalabas ng magagandang bonus, nangangahulugan ito na ang kumpanya ay maayos, at maaari kang makakuha ng trabaho dito.
Hakbang 3
Matapos makumpleto ang isang matagumpay na kontrata, dapat kang maglabas ng isang parangal sa mga empleyado na talagang karapat-dapat ito at gumastos ng maraming pagsisikap upang matupad ang kontratang ito. Gantimpalaan ang iyong pinakamahusay na mga empleyado nang regular, kaya uudyukan mo sila na gumawa ng higit pa para sa ikabubuti ng iyong kumpanya.
Pagkatapos ng lahat, ang bawat boss ay dapat magsikap na tipunin sa kanyang kumpanya ang matalino at may kwalipikadong mga propesyonal na gagana para sa ikabubuti ng kumpanya araw at gabi. Alamin na makita at suriin ang mga tao sa unang tingin, pagkatapos ay malamang na hindi ka kumuha ng isang sloven at isang taong nabubuhay sa kalinga na pansamantalang nagtago sa ilalim ng pagkukunwari ng isang intelektwal.
