Ang pangangailangan na makakuha ng trabaho sa maraming mga trabaho ay arises para sa iba't ibang mga kadahilanan. May nagbabayad ng mortgage, ang isang tao ay may karagdagan sa pamilya. Sa kasong ito, makatuwiran na opisyal na makakuha ng isang part-time na trabaho. Ang pangunahing tagapag-empleyo ay walang karapatang pigilan ito. Ano ang iba pang mga karapatan na mayroon kapag nagtatrabaho ng part-time?
Panuto
Hakbang 1
Ang ilang mga kategorya ng mga sibil na tagapaglingkod at tagapamahala ng malalaking kumpanya ay hindi makakakuha ng isang part-time na trabaho. Imposible rin ito kung ang empleyado ay hindi umabot sa edad na 18, at ang pangunahing trabaho at part-time na trabaho ay naiugnay sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Kapag nag-aaplay para sa isang pangalawang trabaho, maaaring kailanganin kang magbigay ng isang sertipiko ng iyong trabaho sa unang trabaho, na itinuturing na pangunahing. Ito ay inisyu sa departamento ng tauhan.
Hakbang 3
Ang pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa lugar ng part-time na trabaho ay kinakailangan. Ito ang siyang magiging tagapagtaguyod ng iyong mga karapatan. Tinutukoy nito ang iskedyul ng trabaho, ang oras kung saan dapat kang gumana, pati na rin ang mga pamamaraan at kundisyon ng pagbabayad. Sa lahat ng mga bagay na nauugnay sa ligal na regulasyon ng isyu ng part-time na trabaho, magabayan ng artikulong 60.1 ng Labor Code.
Hakbang 4
Ang pangalawang opisyal na trabaho ay nagsasangkot ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa loob ng 4 na oras, wala na. Siyempre, kung nais mo, maaari kang manatili, ngunit ginagawa mo ito sa iyong sariling malayang kalooban. Hindi mapipilit ng employer.
Hakbang 5
Huwag malito ang isang kumbinasyon ng mga trabaho sa isang kumbinasyon ng mga tungkulin. Ang pangalawa ay ang pagganap ng trabaho sa 2 o higit pang mga posisyon sa isang trabaho. Ang kumbinasyon ay maaaring hindi singilin nang karagdagan, kaya tiyaking suriin ang isyung ito.
Hakbang 6
Ang isang entry tungkol sa isang karagdagang lugar ng trabaho ay maaaring mailagay sa work book, kung nais ito ng empleyado. Ginagawa ito ng pangunahing employer. Kunin ang kinakailangang mga sumusuportang dokumento at ipakita ang mga ito sa unang trabaho.
Hakbang 7
Tulad ng nabanggit na, walang karapatan ang employer na ipagbawal ka sa pagkakaroon ng labis na pera sa iyong libreng oras. Kahit na ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng pagbabawal sa mga part-time na trabaho, madali kang mag-apela laban dito sa korte.
Hakbang 8
Tulad ng para sa bakasyon, ito ay ibinigay para sa part-time na trabaho sa parehong oras tulad ng para sa pangunahing isa. Kung mayroon kang mas mahabang bakasyon sa iyong pangunahing trabaho, maaari kang kumuha ng karagdagang mga araw nang walang suweldo. Lahat ng mga benepisyo, sick leave sa pangalawang trabaho ay binabayaran nang buo.
