Ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng mga kalidad ng negosyo ng isang empleyado ay hindi binabayaran sa batas, samakatuwid ang mga dahilan at kundisyon para sa pagkilala sa isang empleyado na hindi pumasa sa pagsubok ay maaaring magkakaiba at madalas na paksa ng ligal na pagtatalo sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Sinusuri ang mga propesyonal na katangian ng negosyo ng empleyado - ang employer. Ang employer ang magpapasya kung magpapatuloy na magtrabaho ang empleyado.
Sa kaganapan ng pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa pagkabigo na pumasa sa pagsubok, dapat malinaw na maitaguyod ng employer: ano nga ba ang hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng empleyado, kung ano ang eksaktong hindi siya tumutugma sa posisyon na hinawakan.
Ang mga dahilan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho na may kaugnayan sa isang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsubok ay maaaring hindi wastong pagganap ng empleyado ng mga opisyal na tungkulin na inilaan ng paglalarawan sa trabaho, paglabag sa disiplina sa paggawa, atbp.
Ang katotohanan ng hindi wastong pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa trabaho ay maaaring kumpirmahin ng mga naturang dokumento tulad ng: mga tala ng serbisyo, control card para sa pagpasa sa panahon ng probationary, isang order sa paglalapat ng parusang pandisiplina, isang kilos sa pagkabigo na magbigay ng isang nakasulat na paliwanag, isang ulat tungkol sa gawaing tapos na, minuto ng pagpupulong ng sertipikasyon ng komisyon, minuto ng mga pagpupulong sa pagpapatakbo, isang babala tungkol sa pagpapaalis, pati na rin ang patotoo ng mga saksi.
Ang mga dokumentong ito ay dapat na iguhit nang maayos at kinakailangan na pamilyar sa kanila ang empleyado laban sa pirma, dahil ang korte ay tumatanggap lamang ng nakasulat na kumpirmasyon ng hindi kasiya-siyang pagpasa ng pagsubok.
