Ang bawat employer ay nagbibigay ng mga empleyado ng bakasyon, na kinokontrol ng batas ng paggawa. Kapag ang isang dalubhasa ay kailangang maalala mula sa isang karapat-dapat na pamamahinga, kailangan mong makuha ang kanyang nakasulat na pahintulot, pagkatapos ay maglabas ng isang order sa mga tauhan. Ang natitirang mga araw ay dinala sa ibang panahon.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - batas sa paggawa;
- - iskedyul ng bakasyon;
- - anyo ng isang memo;
- - Mga form sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Kapag lumitaw ang isang sitwasyon, na binubuo sa katotohanang ang isang empleyado na kasalukuyang nasa bakasyon ay kinakailangan sa kanyang lugar ng trabaho, kailangan mo siyang babalaan na pinlano na alalahanin siya mula sa takdang bakasyon. Maaari itong magawa sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono o email. Tiyakin lamang muna na ang dalubhasa ay nasa kanyang lugar ng tirahan, at hindi nagbabakasyon sa ibang bansa. Kung hindi man, ang pagpapawalang bisa ay hindi posible.
Hakbang 2
Sa kaso ng kasunduan sa pagpapabalik mula sa bakasyon, ang agarang superior (pinuno ng kagawaran kung saan nagtatrabaho ang empleyado) ay gumuhit ng isang memo (serbisyo). Ang dokumento ay nakatuon sa direktor ng kumpanya. Nakasaad sa tala ang dahilan kung bakit kinakailangan na tumawag sa isang dalubhasa upang magtrabaho. Kapag sumang-ayon ang empleyado na bawiin mula sa bakasyon, ang director ay naglalagay ng isang visa na naglalaman ng isang resibo mula sa pinuno ng kumpanya.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order. Sa "pinuno" ng order, isulat ang pangalan ng negosyo, ang lungsod ng lokasyon nito. Petsa, bilangin ang order. Sa mahalagang bahagi, ipahiwatig ang petsa kung saan kailangan ng empleyado na magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Patunayan ang order na may lagda ng nag-iisang executive body, iyon ay, ang director. Pamilyar ang empleyado na naalala mula sa bakasyon gamit ang pang-administratibong dokumento laban sa resibo. Mangyaring tandaan na ang empleyado ay nagpapahiwatig ng isang bagay tulad nito: "Sumasang-ayon ako sa pagpapabalik mula sa bakasyon sa loob ng 5 araw."
Hakbang 4
Dahil lumabas na hindi pinahinga ng dalubhasa ang mga iniresetang araw ng bakasyon, ang natitira ay maaaring ipagpaliban sa ibang oras. Para sa mga ito, ang isang hiwalay na order ay iginuhit. Isinasaad ng dokumento ang oras kung saan isinasagawa ang paglipat. Ipakilala ang order sa empleyado, hilingin sa kanya na isulat na sumasang-ayon siya na ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon na ito sa ibang oras. Patunayan ang order sa lagda ng pinuno ng kumpanya.
Hakbang 5
Ikabit ang mga order sa itaas sa order ng pagbibigay ng bakasyon. Ang halaga ng pera na naipon para sa mga araw na hindi lumayo ang empleyado ay naibalik ng dalubhasa sa kahera ng kumpanya. Gumawa ng mga tala sa iyong iskedyul ng bakasyon. Para sa mga araw na dapat talagang nasa bakasyon ang empleyado, ngunit sa katunayan ay ginampanan ang kanyang mga tungkulin sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, ilagay ang "I", na nangangahulugang isang araw ng pagtatrabaho para sa isang dalubhasa.
