Ang pagkakaiba-iba kapag ang pagpapaalis sa isang empleyado ay naganap sa kanyang pagkukusa, na may salitang "ng kanyang sariling malayang kalooban", ang pinakakaraniwan at praktikal na walang kontrahan. Ngunit sa kasong ito, ang pamamaraan ay dapat na iguhit nang tama, sa pagsunod sa lahat ng mga pormalidad, upang maiwasan ang karagdagang mga alitan at mga hindi pagkakasundo sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagkukusa ng empleyado, ang anumang uri ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan. Sa kasong ito, sa loob ng isang panahon ng hindi bababa sa dalawang linggo, ang empleyado ay obligadong bigyan ng babala ang employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata. Ang tungkulin ng tagapag-empleyo ay nasa huling araw ng pagtupad ng empleyado ng kanyang mga obligasyon sa paggawa, upang gumuhit at ibigay sa empleyado ang lahat ng kinakailangang mga dokumento. Kung hindi tumututol ang employer, ang kontrata sa trabaho ay maaaring mawakasan nang mas maaga.
Hakbang 2
Sa ilang mga kaso, ang Labor Code ay nagbibigay ng ibang panahon ng paunawa para sa employer. Sa kaganapan na ang ulo ay naalis, pagkatapos ang panahong ito ay maaaring tumaas sa 1 buwan. Kung ang isang pana-panahong manggagawa o isang tao na kung saan ang isang kontrata sa trabaho ay natapos hanggang sa dalawang buwan na umalis, maaari nilang ideklara ang kanilang pagbibitiw nang hindi bababa sa 3 araw na mas maaga. Ang termino ay nagsisimula sa araw-araw kapag ang aplikasyon ay isinumite sa employer.
Hakbang 3
Kung nilabag ng employer ang batas sa paggawa o ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho, kung ang empleyado, sa maraming kadahilanan, ay hindi maaaring ipagpatuloy ang kanyang mga aktibidad (kagyat na pag-alis, pagpapatala sa isang unibersidad, atbp.), Kung gayon ang relasyon sa trabaho ay maaaring wakasan sa anumang oras na ipapahiwatig sa empleyado ng aplikasyon.
Hakbang 4
Ang employer ay walang unilateral na karapatan na tanggalin ang isang empleyado bago ang petsa na nakasaad sa aplikasyon. Ang huling araw ng trabaho ay itinuturing na araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa empleyado. Kung mahulog ito sa isang piyesta opisyal o katapusan ng linggo, kung gayon ang susunod na araw ng linggo ay ang huling araw ng trabaho.
Hakbang 5
Ang empleyado ay dapat, nang walang kabiguan, ipaalam sa pinuno ng negosyo sa pamamagitan ng pagsulat. Form ng aplikasyon na hango. Dapat itong ipahiwatig ang bilang kung saan hiniling ng empleyado na tanggalin siya at ang sapilitan na salitang "ng kanyang sariling malayang kalooban." Ang application ay dapat na nakasulat sa kamay. Sa application, dapat mo ring isulat ang iyong apelyido, unang pangalan at patroniko, kasalukuyang posisyon. Kung ang isang empleyado ay hindi maaaring magpatuloy na magtrabaho sa loob ng tagal ng panahon na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation, dapat niyang ipahiwatig ang isang wastong dahilan kung bakit siya dapat agad na matanggal sa trabaho.
Hakbang 6
Ang pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang naaangkop na order alinsunod sa pinag-isang form No. T-8. Ang empleyado ay dapat pamilyar dito at ilagay ang kanyang lagda. Pagkatapos nito, sa mahigpit na alinsunod sa teksto ng order, isang entry ang gagawin sa personal na card ng empleyado at ang kanyang work book. Bilang isang ligal na batayan, naglalaman ito ng sanggunian sa sugnay 3 ng artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
