Ang salitang "kakayanan" ay nagmula sa Latin na pandiwa na "sompeto" - Nakakamit ko, nakikilala ko. Ang kakayahan ay ang kakayahan, kaalaman, kakayahan, at kasanayan ng isang dalubhasa, salamat kung saan nalulutas niya ang anumang mga problema o nakakamit ang nais na mga resulta.
Kapag tinatasa ang mga tauhan, naiintindihan ang kakayahan bilang pormal na kinakailangan para sa personal at propesyonal na mga katangian ng mga empleyado. Nagrereseta ang kumpanya ng ilang mga hanay ng mga pangunahing kakayahan para sa iba't ibang mga tauhan, karaniwang binubuo ng 5-9 na mga katangian. Nagsisilbi silang batayan sa paggawa ng mga desisyon sa pangangasiwa sa appointment o pagtanggi. Sa jurisprudence, ang term na ito ay nagpapahiwatig ng saklaw ng mga ligal na itinatag na kapangyarihan ng isang partikular na katawan o opisyal. Mga uri ng kakayahan: - propesyonal (sumangguni sa isang tukoy na teknolohikal na proseso); - sobrang propesyunal (sumangguni sa iba't ibang mga elemento ng kapaligiran sa pagtatrabaho - mabisang pakikipag-ugnayan sa ibang mga empleyado, ang kakayahang isagawa at mapagbuti ang kanilang aktibidad sa paggawa); - susi, o pangunahing (kinakailangan para sa pagkuha ng bagong kaalaman, pagbagay sa mga bagong kinakailangan at sitwasyon). Ang pangunahing kakayahan, naman, ay nahahati sa maraming iba pang mga uri. Ang kakayahang pang-komunikasyon ay ang kakayahang makipag-usap at ibig itong gawin. Hindi kinakailangang malaman ang lahat, madalas na sapat na malaman ang taong nakakaalam ng sagot sa kinakailangang tanong. Ang isang taong may kakayahang makipag-usap ay madaling pumeke ng mga koneksyon, nakakakuha ng kapital na panlipunan. Ang kakayahan sa impormasyon at komunikasyon ay isang pagpapatuloy o pagdaragdag ng kakayahang makipag-usap. Sa halip lamang na makilala ang mga tamang tao ay ang kakayahang makahanap ng mga tamang sagot sa mga mapagkukunan ng impormasyon - ang Internet, una sa lahat. Ang mga modernong paraan ng komunikasyon ay nagbibigay ng isang malaking hanay ng mga posibilidad. Ang kakayahang panlipunan ay kaalaman sa mga batas, kaugalian ng lipunan, ang kakayahang mamuhay dito. Ang pamamahala sa sarili ay ang kakayahang pamahalaan ang iyong sarili at ang iyong buhay. Ang terminong "kagalingan" ay unang ginamit ng Amerikanong sosyolohista na si R. White noong 1959. Itinalaga niya ang kakayahang bilang mabisang pakikipag-ugnayan ng isang indibidwal sa kapaligiran. Noong unang bahagi ng 70 ng ika-20 siglo, ang unang seryosong pagsasaliksik sa pag-unlad ng mga kakayahan ay natupad. Sa oras na iyon, ang pagpili ng mga empleyado ay ayon sa kaugalian na isinasagawa sa pamamagitan ng pagsusuri - ang kaalaman sa mga paksang pangkalahatang edukasyon, kasaysayan ng Amerika, mga patakaran ng wikang Ingles at ilang kaalaman sa ekonomiya ay nasubok. Ngunit ang pamamaraang ito ay may mga seryosong sagabal - mahirap ang mga pagsubok para sa mga minorya ng wika, bilang karagdagan, ang mga puntos na nakuha ay hindi ginagarantiyahan ang tagumpay. Binuo ni David McClelland ang konsepto ng kakayahan sa pag-uugali na gumabay sa pag-uugali ng matagumpay na mga pinuno. Ang isang listahan ng 19 pangkalahatang mga kakayahan ay naipon. Noong 1989, natutukoy ang mga modelo ng kakayahan ng mga negosyante, nagbebenta, empleyado ng iba't ibang mga samahan. Ang mga halimbawa ng mga kakayahang pangasiwaan ay nakakaimpluwensya, pag-iisip ng analitiko, oryentasyong nakamit, kumpiyansa sa sarili, pagtutulungan, pagtutulungan, at iba pa. Siyempre, praktikal na imposibleng makahanap ng mga perpektong empleyado, kung kanino ang lahat ng mga kakayahan ay magkakasunud-sunod na mabuo. Sa kaso ng hindi pantay na pag-unlad, ang ilang mga kakayahan ay maaaring umakma ng iba. Sa tulong ng sistema ng kakayahan, ang mga naturang gawain tulad ng pangangalap ng tauhan, mga aktibidad sa pagtatasa, pagbagay ng mga bagong empleyado, mga programa sa pagganyak, pagbuo ng isang reserba ng tauhan, pagsasanay at pagpapaunlad ng mga empleyado, at pag-unlad ng kultura ng korporasyon ay nalulutas. Upang masuri ang mga kakayahan, propesyonal at sikolohikal na pagsusulit, mga diskarte ng proyektong, talakayan sa pangkat, laro ng negosyo at iba pang mga kaganapan ang ginagamit.
