Ang regulasyon sa remuneration ay isa sa mga lokal na regulasyon ng negosyo, samakatuwid, ang lahat ng mga pagbabago sa regulasyong ito ay nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. At ang pagbabago sa mga kundisyong ito ay pinamamahalaan ng batas sa paggawa at mga pamantayan nito.
Panuto
Hakbang 1
Maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa Regulasyon sa Pagbabayad kung ang organisasyong at pang-teknolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbabago nang malaki sa negosyo. Ang mga kundisyong pang-organisasyon ay nagpapahiwatig ng muling pagsasaayos ng isang negosyo o isang pagbawas sa bilang ng mga kasapi ng kawani. Ang isang pagbabago sa mga teknolohikal na kundisyon ay nangangahulugang ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya sa produksyon, mas advanced at modernong kagamitan, o ang muling pagsasanay ng produksyon.
Hakbang 2
Ang sugnay na sahod ay isang mahalagang bahagi ng kolektibong kasunduan sa bargaining, samakatuwid dapat kang kumunsulta sa komite ng unyon ng kalakalan ng negosyo bago gumawa ng anumang mga pagbabago.
Hakbang 3
Abisuhan nang maaga ang chairman ng komite ng unyon tungkol sa paparating na mga pagbabago sa Regulasyon sa sahod at kanilang mga kadahilanan. Ipahayag ang isang pagpupulong sa agenda kung saan ang magiging katanungan ng pagbabago ng sahod ng mga manggagawa.
Hakbang 4
Sa pagpupulong, sabihin ang mga dahilan kung bakit mo babaguhin ang sahod at bonus ng mga empleyado ng samahan, at humingi ng suporta ng komite ng unyon. Itala ang mga resulta ng pagpupulong sa mga minuto.
Hakbang 5
Abisuhan ang mga empleyado ng negosyo tungkol sa mga nakaplanong pagbabago sa sahod. Nangangahulugan ito na dalawang buwan bago ang nakaplanong petsa ng pagpapakilala ng bagong Regulasyon, dapat mong ipamahagi sa lahat ng mga empleyado, laban sa lagda, mga abiso ng mga pagbabago sa kanilang suweldo. Ang kasalukuyang mga kundisyon ng kabayaran ay hindi dapat mapalala ng mga bagong pagbabago sa Regulasyon.
Hakbang 6
Matapos ang pag-expire ng isang dalawang buwan na panahon, kinikilala mo ang kasalukuyang Regulasyon bilang hindi wasto at isinasagawa ang nabuo na bago. Iguhit ito sa anyo ng isang annex sa sama-samang kasunduan ng negosyo.
Hakbang 7
Kung ang negosyo ay walang sama-sama na kasunduan, kung gayon ang mga susog sa Mga Regulasyon tungkol sa pagbabayad ay iginuhit sa anyo ng isang apendise sa mayroon nang Mga Regulasyon.
Hakbang 8
Matapos mong maipakilala ang bagong Regulasyon, gumawa ng mga pagbabago tungkol sa sahod ng mga empleyado sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho.
