Sa kabila ng patuloy na pagbawas ng mga lingkod sibil, ang kanilang bilang ay hindi bumababa, na lubos na nagpapabagal sa gawain ng lahat ng mga sistema. Marahil ay ang lahat ng kasalanan ng pamantayan ng pambatasan na itinatag sa mga ganitong kaso?
Panuto
Hakbang 1
Tulad ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga pribadong istruktura, ang mga tagapaglingkod sa sibil ay dapat na binalaan tungkol sa mga paparating na pagtanggal sa trabaho nang hindi lalampas sa 2 buwan nang maaga (sa personal at sa resibo) Ang pamamaraang ito ay hinuhulaan hindi lamang kaugnay sa likidasyon ng mga pampublikong awtoridad. Maaari rin itong isagawa alinsunod sa programa upang mabawasan ang bilang ng burukratikong kagamitan, na patuloy na inihayag mula sa pinakamataas na tribune.
Hakbang 2
Ang pagbabawas ay napapailalim lamang sa kaso ng likidasyon ng samahan:
- mga taong mayroong dalawa o higit pang mga umaasa na tao;
- mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng mga anak na wala pang 14 (o mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang);
- mga buntis na kababaihan at kababaihan sa pag-iwan ng panganganak.
Hakbang 3
Ang unyon, ang serbisyo sa trabaho at ang inspektorate ng paggawa ay aabisuhan din tungkol sa paparating na misa o solong pagtanggal sa trabaho 2 buwan nang maaga. Ngunit kung ang trade union ay nag-veto ng mga naturang pagkilos ng mga employer (sa kasong ito, ang estado), ang pagbawas ay maaaring kanselahin o masuspinde.
Hakbang 4
Anuman ito, ngunit ang resibo bilang kumpirmasyon ng pahintulot na tanggalan mula sa opisyal ay kinuha. Sa susunod na dalawang buwan, magpapatuloy siyang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Ang estado ay dapat mag-alok sa kanya ng katumbas na posisyon sa ibang departamento ng departamento, o magbayad ng kabayaran sa pera sa halaga ng average na buwanang suweldo sa loob ng 3 buwan pagkatapos ng pagbawas.
Hakbang 5
Bilang karagdagan, ang empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na sumailalim sa muling pagsasanay sa gastos sa publiko. Ayon sa mga resulta nito, makakapag-apply siya para sa alinman sa mas mataas na ranggo, o para sa isang trabaho sa ibang departamento alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon.
Hakbang 6
Ngunit sa anumang kaso, ang empleyado (pati na rin ang mga miyembro ng kanyang pamilya) ay mananatili sa lahat ng mga benepisyo na magagamit sa isang taon pagkatapos ng pagtanggal sa trabaho. Kahit na kinilala siya bilang walang trabaho, ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay mapanatili rin sa panahong ito, na makikita sa libro ng trabaho.
