Ang mga ugnayan sa paggawa sa isang part-time na manggagawa ay kinokontrol ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation. Parehong sa pangunahing empleyado at sa part-time na empleyado, ang isang nakapirming termino o bukas na natapos na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ang pinuno ng enterprise ay nag-isyu ng isang order at, kung nais ng part-time na trabaho na nais, isang pagpasok ay ipinasok sa ang libro ng trabaho.
Kailangan
- - isang pahayag mula sa isang empleyado;
- - ang mga dokumento;
- - kontrata sa trabaho (o karagdagang kasunduan);
- - pagkakasunud-sunod ng form na T-1;
- - responsibilidad sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kung ikaw ay nagtatrabaho ng isang panlabas na part-time na manggagawa na ang pangunahing trabaho ay nasa ibang negosyo, hilingin sa empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa part-time na trabaho, magpakita ng isang pasaporte, mga dokumento sa edukasyon, mga kwalipikasyon at iba pang mga dokumento na itinakda ng mga detalye ng trabaho. Maaari itong maging isang sertipiko sa kalusugan kung nagpakadalubhasa ang iyong kumpanya sa mga produktong pagkain, isang kategorya, kung ang isang part-time na trabaho ay nagtatrabaho sa isang kaukulang posisyon, pagpasok sa mga mekanismo, atbp.
Hakbang 2
Ang libro ng trabaho ng isang part-time na empleyado ay matatagpuan sa pangunahing lugar ng trabaho, kaya may karapatan kang humiling lamang ng isang kunin mula dito, dahil ang dokumentong ito ay ipinapasa lamang sa mga empleyado kung sakaling maalis ito. Kung nais ng isang part-time na manggagawa ang isang rekord na gagawin sa paggawa, dapat kang maglabas ng isang sertipiko. Ang pagpasok ay gagawin sa departamento ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho (artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 3
Pumasok sa isang nakapirming o bukas na kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang part-time na empleyado na may sapilitan na pagpapakilala ng sugnay na ang trabaho ay isang kumbinasyon ng mga propesyon (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order ng pinag-isang form na T-1. Ang batayan para sa pag-isyu ng isang order ay isang kontrata sa pagtatrabaho na naka-sign sa isang part-time na manggagawa.
Hakbang 5
Pamilyar ang empleyado sa panloob na mga regulasyon ng iyong kumpanya at mga responsibilidad sa trabaho.
Hakbang 6
Kung tatanggapin mo ang isang panloob na part-time na trabaho, iyon ay, isang empleyado na ang pangunahing lugar ng trabaho ay ang iyong kumpanya, pagkatapos ay maaari kang magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kanya sa kasalukuyang kontrata sa trabaho o magtapos ng isang hiwalay na part-time na kontrata sa trabaho.
Hakbang 7
Kapag gumagamit ng isang panloob na manggagawa sa part-time, hindi mo kailangang humiling ng isang pakete ng mga dokumento para sa pag-formalize ng isang relasyon sa trabaho. Ang isang appointment para sa isang part-time na trabaho ay dapat gawin sa iyong kagawaran ng HR sa kahilingan ng empleyado, iyon ay, hindi ito sapilitan at ipinasok sa kahilingan ng part-time na manggagawa.
Hakbang 8
Tulad ng sa kaso ng isang panlabas na part-time na trabaho, kinakailangan kang mag-isyu ng isang order ng form na T-1 batay sa isang karagdagang kasunduan o isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho.
