Ang absenteeism ay isa sa mga kadahilanan para sa pagpapaalis sa isang empleyado "sa ilalim ng artikulo". Malinaw na tinukoy ng Labor Code kung ano ang absenteeism. Gayunpaman, ano ang gagawin kung ang empleyado ay wala sa trabaho para sa eksaktong 4 na oras o oras ng tanghalian ay bumagsak habang wala?
Isinasaalang-alang na malinaw na sinasabi ng batas na ang pagliban ay dapat tumagal ng higit sa 4 na oras, ang kawalan ng isang empleyado para sa eksaktong apat na oras (o mas mababa) ay hindi pagliban. Iyon ay, kung ang empleyado ay wala sa trabaho mula 2 pm hanggang 6 pm, ang pagpapaalis sa absenteeism ay magiging mali.
Sa kaganapan na ang tanghalian ay kasama sa alas-4 ng oras nang walang oras ng pagtatrabaho, imposibleng magpaputok para sa pagliban, sapagkat ang oras ng pananghalian sa mga oras ng pagtatrabaho ay hindi kasama at binabayaran, at ayon sa batas, ang pagliban ay ang kawalan ng isang empleyado sa araw ng pagtatrabaho o paglilipat (sugnay "isang" Sugnay 6, Bahagi 1, Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang tanghalian ay ibabawas kapag kinakalkula ang oras ng kawalan. Halimbawa, ang isang empleyado ay wala sa loob ng 4 na oras 10 minuto, ngunit sa kanyang pagkawala ay mayroong 1 oras ng tanghalian, samakatuwid ay 3 oras 10 minuto lamang siyang wala sa oras ng pagtatrabaho, at hindi ito pagliban.
Kung ang empleyado ay wala sa higit sa 4 na oras ng oras ng pagtatrabaho, ngunit ang ilan sa oras ay nahuhulog bago ang tanghalian, at ang ilan pagkatapos, ang pagtanggal sa absenteeism ay lubos na katanggap-tanggap, dahil ang oras ng pagkawala ay hindi nagambala ng isang tanghalian. Iyon ay, ang oras ng kawalan ng empleyado bago at pagkatapos ng tanghalian ay dapat na idagdag, at kung, bilang isang resulta ng pagdaragdag, higit sa 4 na oras ang nakuha, ang empleyado ay maaaring fired sa absenteeism.
Gayunpaman, kung ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay hindi malinaw na naitatag para sa empleyado, kung gayon, sa prinsipyo, hindi siya maaaring gumawa ng pagliban, sapagkat walang naitatag sa anong panahon dapat siya ay nagtatrabaho.
Maaring ituring ng employer bilang absenteeism ang kawalan ng empleyado sa mga kurso na nagre-refresh, dahil ang panahon ng naturang pagsasanay ay tumutukoy sa oras ng pagtatrabaho, dahil kasama ito sa haba ng serbisyo at binabayaran ng employer.
