Ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kakayahan ng mga empleyado ay napakataas. Ang kabiguang sumunod sa mga ito - halimbawa, ang kakulangan ng mga dokumento na nagpapatunay sa sertipikasyon - ay isang sapat na dahilan para sa pagpapaalis.
Sa kasamaang palad, nangyari na ang isang empleyado ay dapat na matanggal sa trabaho dahil sa ang katunayan na hindi siya maaaring gampanan ang mga tungkulin sa pag-andar na nakatalaga sa kanya. Tinatawag itong kakulangan sa propesyonal na nasasakupan. Gayunpaman, hindi madaling tanggalin ang isang empleyado sa batayan na ito. Ang totoo ay maaari kang magpaalam sa isang empleyado lamang kung may mga resulta ng kanyang sertipikasyon.
Ang Labor Code ay walang paliwanag kung paano dapat maganap ang sertipikasyon at kung paano ilabas ang mga resulta nito. Ang sitwasyong ito ay tinalakay lamang sa Regulation on Attestation, na naaprubahan noong 1973. Ngunit posible na gumamit ng naturang Regulasyon, sapagkat ito ay may bisa pa rin sa teritoryo ng Russian Federation. Sa dokumentong ito, lalo na, ipinahiwatig na ang enterprise ay dapat magkaroon ng mismong Regulasyon na ito sa sertipikasyon at ang naaprubahang iskedyul ng sertipikasyon (bagaman ang manager ay maaaring maglabas ng kaukulang order bago pa mismo ang sertipikasyon, at hindi ito magiging isang paglabag). Naturally, ang empleyado ay dapat pamilyar sa lahat ng mga dokumentasyon tungkol sa pamamaraang ito sa ilalim ng isang personal na lagda.
Ang mga kwalipikasyon ng mga nasasakop ay tinatasa ng isang espesyal na komisyon. Dapat itong isama ang mga tao na maaaring objective masuri ang kaalaman ng empleyado. Sa pamamagitan ng paraan, ang ulo ay maaaring hindi isang miyembro ng komisyong ito.
Ang resulta ng sertipikasyon na natupad dapat, muli, ay gawing pormal sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Gayunpaman, kahit na pagkatapos nito, imposibleng agad na iwaksi ang naturang isang nasasakupan; kailangan siyang bigyan ng isa pang pagkakataon. Ngunit kung nabigo rin siya sa pangalawang pagsubok, mayroon kang karapatang alisin siya mula sa kanyang puwesto.
Tandaan: ang isang konklusyon ng komisyon tungkol sa hindi pagkakapare-pareho ng posisyon na hinawakan ay hindi sapat. Bago pagpapaputok sa isang hindi sertipikadong empleyado, mag-aalok pa siya ng ibang trabaho. Ang paraan na ito ay magiging anumang bakante, kahit na isang tagapag-alaga, ngunit kinakailangan na alokin ito laban sa lagda, kung hindi man ang empleyado ay madaling makagaling sa pamamagitan ng korte. At lamang kung ang isang hindi sertipikadong empleyado ay tumanggi mula sa isang bagong (hindi gaanong prestihiyoso at mataas na bayad, natural) na trabaho, pagkatapos ay maaari siyang matanggal sa isang kalmadong puso.
Tandaan: ang lahat ay hindi laging nagtatapos ng maayos; ang isang empleyado ay maaari ring hamunin ang desisyon na buwagin sa korte. Samakatuwid, kapag nagpapasya na tanggalin ang isang hindi sertipikadong empleyado, mahigpit na obserbahan ang lahat ng kinakailangang pormalidad at mga legal na deadline.
