Kapag binabawasan ang bilang ng mga empleyado, ito ay lalong mahalaga hindi lamang upang maayos na maisakatuparan ang pagpapaalis sa pamamaraan, ngunit gawin din ang lahat ng nararapat na pagbabayad sa mga empleyado. Ang mga kinakailangan sa pagbabayad ay nabaybay sa iba't ibang mga artikulo ng Labor Code
Paano ako magbabayad ng severance pay?
Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos dahil sa pagbawas ng tauhan, ang empleyado ay may karapatang sa napapanahong bayad sa severance. Karaniwan, ang laki nito ay hindi naiiba mula sa laki ng average na buwanang suweldo ng naalis na empleyado. Minsan ang halaga ng tumaas na bayad sa severance ay maaaring inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa ganitong sitwasyon, dapat bayaran ng employer nang eksakto ang halagang ito.
Pagbabayad ng sahod
Bilang karagdagan, kapag ang empleyado ay natanggal sa trabaho, ang average na mga kita para sa panahon ng trabaho ay ganap na mananatili. Ang panahon ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa isang pares ng mga buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Sa parehong oras, ang halaga ng severance pay ay madalas na kasama sa average na mga kita. Minsan ang laki ng average na mga kita para sa naalis na empleyado ay maaaring manatili kahit sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggal. Ang nasabing desisyon ay magagawa lamang ng katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho. Ngunit ito ay totoo lamang kung ang empleyado ay nalalapat sa katawan na ito sa loob ng dalawang linggo mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho.
Sa mga espesyal na kaso, ang empleyado ay maaari ring makatanggap ng itinatag na "kabayaran" na kabayaran. Mayroong pangkalahatang tuntunin tungkol sa paparating na pagtanggal ng trabaho dahil sa mga pagbawas ng tauhan, alinsunod sa kung saan dapat maabisuhan ang empleyado dalawang buwan bago ang pagtanggal sa trabaho. Kung ang empleyado ay hindi tumanggi sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, maaari rin siyang makatanggap ng karagdagang kabayaran sa pagtanggal sa trabaho. Sa kasong ito, ang halaga ng kabayaran ay dapat na katumbas ng laki ng average na mga kita.
Ano ang iba pang posible na pagbabayad
Sa empleyado na napagpasyahan na tanggalin, kakailanganin na magsagawa ng pangwakas na pagkalkula ng payroll, pati na rin magbayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon. Tulad ng para sa pagkalkula para sa hindi nagamit na bakasyon, ginawa ito alinsunod sa Artikulo 127 ng Labor Code. Sa proseso ng pagkalkula ng kabayaran sa pera para sa bakasyon, ang parehong mga patakaran ay nalalapat tulad ng sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.
Minsan, sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung ang isang empleyado na nakatanggap na ng isang buong pagbabayad, ilang oras pagkatapos ng pagpapaalis, muling pumunta sa samahan para sa isang naipon. Ngunit ang gayong paggamot ay nabibigyang katwiran kung ang empleyado ay nasugatan o may sakit. Sa pamamagitan ng paraan, ito ay dapat nangyari sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggal. Sa ganitong sitwasyon, obligado ang employer na tanggapin ang sertipiko ng kapansanan ng empleyado at kalkulahin ito.
