Halos lahat ay nakakaalam na ang empleyado ay hindi gaanong protektado kaysa sa employer. Sino sa atin ang hindi pa naririnig mula sa aming mga boss na wala tayong maaaring palitan? Kadalasan talagang madali para sa isang employer na makahanap ng bagong empleyado kaysa sa isang empleyado - isang bagong trabaho na may magandang suweldo at koponan. At kahit na ang mga karapatan ng mga manggagawa ay lantarang nilabag, ang mga employer ay hindi tumatanggap ng karapat-dapat na pagtanggi. Ang mga kahilingan at kahilingan ng mga manggagawa ay hindi pinapansin, mahal na ipagtanggol ang mga karapatan sa korte. Ito ay nananatili upang magsulat ng isang aplikasyon sa inspectorate ng paggawa.
Kailangan iyon
- Labor Code
- Mga dokumento na nagkukumpirma na paglabag sa mga karapatan
Panuto
Hakbang 1
Kailan mo dapat makipag-ugnay sa labor inspectorate? Kung sa palagay mo ay nilabag ng employer ang iyong mga karapatan, tingnan ang labor code o kumunsulta sa isang abogado (kadalasan ay libre ang payo). Madalas na nangyayari na ang employer ay lumalabag sa batas kapag nagsisimula ng trabaho, halimbawa, ay hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, o gumawa ng isang nakapirming kontrata na may bukas na petsa. O, matapos ang isang kontrata para sa isang trabaho, nagulat ka na malaman na kailangan mong gawin ang trabaho nang libre "para sa iyong sarili at para sa taong iyon." Nangyayari din na ang pera na dapat bayaran sa iyo sa ilalim ng kontrata, nagpasya ang employer na hindi na magbayad, halimbawa, sa pagtanggal ng trabaho. O ang lugar ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lamang malayo sa perpekto, ngunit napakalayo. Ang isa pang karaniwang paglabag ay hindi nabayaran na obertaym. O magtrabaho nang walang bakasyon sa paglipas ng panahon na itinatag ng batas. At, syempre, hindi patas na pagpapaalis, halimbawa, ng isang buntis. Ang listahang ito ng mga paglabag sa batas sa paggawa ng mga employer ay hindi limitado sa, at kung ang iyong mga karapatan ay nilabag, sumulat ng isang pahayag sa inspectorate ng paggawa upang maprotektahan sila.
Hakbang 2
Mayroong mga inspeksyon sa paggawa sa halos bawat lungsod upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa. Kailangan mong malaman sa anumang magagamit na direktoryo ang address at numero ng telepono ng iyong inspectorate sa paggawa. Sa pamamagitan ng pagmamaneho o pagtawag doon, maaari kang makakuha ng mga detalye sa pakikipag-ugnay ng inspektor na nangangasiwa sa iyong samahan.
Hakbang 3
Ngayon kailangan mong bumalangkas ng isang reklamo sa inspectorate ng paggawa. Dapat itong ipakita ang kakanyahan ng iyong paghahabol at mga mungkahi upang maalis ang paglabag. Ang reklamo ay dapat na may kasamang mga dokumento na nagkukumpirma na talagang nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan. Gayunpaman, kung wala kang mga naturang dokumento, halimbawa, dahil sa ang katunayan na ang employer ay hindi lamang ibinigay sa kanila, huwag magalala. Ang mga paglabag ay makikilala sa panahon ng pag-audit.
Hakbang 4
Ang aplikasyon sa labor inspectorate ay dapat na maipatupad nang maayos. Sa kanang sulok sa itaas, isulat ang pangalan ng institusyon (labor inspectorate), posisyon, apelyido at inisyal ng addressee, sa ibaba lamang - ang iyong apelyido at buong pangalan, pati na rin ang address at contact number ng telepono. Sa teksto, dapat mong isulat ang pangalan at address ng samahan na lumabag sa iyong mga karapatan, pati na rin ang mga numero ng telepono na makipag-ugnay, mga pangalan ng pangkalahatang direktor at punong accountant, at din, pagkatapos ng indentation, sabihin ang diwa ng reklamo ang listahan ng mga nakalakip na dokumento. Sa ilalim ng pahina, dapat kang mag-iwan ng lagda at isang transcript.
Hakbang 5
Ang pagkakaroon ng formulate ng isang reklamo sa inspectorate ng paggawa, maaari mo itong dalhin nang direkta sa inspektorate o ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail (laging may abiso) sa pamamagitan ng koreo. Sa unang kaso, huwag kalimutang kunin ang pirma ng tumatanggap na tao sa kopya ng iyong reklamo, at sa pangalawa, panatilihin ang resibo at abiso.
Hakbang 6
Ang inspectorate ng paggawa sa loob ng isang buwan ay obligadong tumugon sa iyong reklamo at magsagawa ng inspeksyon ng samahan na lumabag sa iyong mga karapatan. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapaalis, pagkatapos ang reklamo ay isasaalang-alang kahit na mas mabilis, sa loob ng 10 araw. Batay sa mga resulta ng pag-iinspeksyon, isang aksyon at isang utos ay iguhit, alinsunod sa kung saan ang employer ay kailangang alisin ang mga paglabag sa loob ng tinukoy na panahon, pati na rin magsumite ng isang ulat tungkol dito sa inspectorate ng paggawa.
