Kadalasan, dahil sa isang pangangailangan sa trabaho, ang isang empleyado ay gumagamit ng mga materyal na assets o pondo ng pera, kinuha "sa account", na ibinibigay sa kanya ng employer. Sa pagtanggal sa trabaho, obligado siyang ibigay ang lahat sa isang taong may responsibilidad sa pananalapi. Para sa hangaring ito, ginagamit ng mga negosyo ang tinaguriang "roundabout sheet", kung saan inilalagay ang mga marka sa kawalan ng utang.
Ano ang isang bypass sheet
Ang mga ugnayan sa paggawa ay ganap na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit walang bagay na tulad ng isang "bypass list" dito, at ang pamamaraan ng pagpapaalis ay inilarawan nang detalyado sa Art. 84, bahagi 1. Ang pagbanggit sa kanya ay matatagpuan, gayunpaman, sa ilang mga batas na nauugnay sa ugnayan ng paggawa sa mga katawang estado. Sa anumang kaso, para sa isang istrakturang komersyal, ang kinakailangan na punan ang isang bypass sheet sa pagtanggal sa trabaho ay labag sa batas.
Gayunpaman, batay sa Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, na pinipilit ang tagapag-empleyo na ibigay sa empleyado ang mga kagamitan, kagamitan, teknikal na dokumentasyon at iba pang mga paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, maraming mga tagapag-empleyo ang nagtatakda ng kondisyon para sa pagpuno ng isang bypass sheet sa pagtanggal ng isang lokal na batas sa pagkontrol. Samakatuwid, sa pagtanggal sa trabaho, maaaring hilingin sa iyo na punan ang dokumentong ito, na lampas sa mga istrukturang paghati ng iyong kumpanya na nakalista dito. Ang lagda ng taong may pananagutang pananalapi na kumakatawan sa yunit na ito ay nagpapatunay na walang mga materyal na paghahabol laban sa iyo - naibalik mo sila o nagsumite ng ulat tungkol sa kanilang paggamit.
Paano mag-sign isang sheet ng work-around
Siyempre, kung magbitiw ka bilang isang resulta ng isang salungatan sa isang tagapag-empleyo o ikaw ay isang taong may prinsipyo lamang na ginusto na mahigpit na sundin ang liham ng batas, mayroon kang karapatang tanggihan na punan ang sheet na ito. Ang employer naman, na walang ligal na karapatang hingin ito mula sa iyo, ay obligadong ganap na manirahan sa iyo at mag-abot ng isang libro sa trabaho sa araw ng pagtanggal sa trabaho. Ang alinman sa kanyang mga pagkilos na lumalabag sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa batas na itinatag ng batas, maaari mong madaling mag-apela sa korte, na natanggap hindi lamang ang kabayaran para sa pag-alis sa iyo ng karapatang magtrabaho, kundi pati na rin ang kabayaran para sa pinsala sa moralidad.
Ngunit, upang hindi masira ang mayroon nang magandang relasyon, madali mong mapupunan ang isang bypass sheet, lalo na't gagawin mo ito sa mga oras ng pagtatrabaho na binabayaran ng employer. Maaari kang makakuha ng form ng listahan ng nasa paligid na trabaho sa departamento ng HR, at ang pamamaraan para sa pagpuno nito ay dapat na maitatag sa lokal na batas sa pagkontrol na pinagtibay ng employer batay sa Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa bypass sheet, ang mga lagda ng mga taong may pananagutang pananalapi ay iginuhit, bilang isang panuntunan, sa anyo ng isang talahanayan. Naglalaman ito ng pangalan ng kagawaran at pangalan ng responsableng tao, na dapat na mag-eendorso ng dokumento. Maglakad sa lahat ng nakalistang departamento at mangolekta ng mga lagda, at pagkatapos ay dalhin ang nakumpletong bypass sheet sa departamento ng HR.
