Sa Unyong Sobyet, hindi kaugalian na palitan ang trabaho nang madalas - ang mga nasabing tao ay pinagsabihan at tinawag na "flyers". Ang mga nagtrabaho ng buong buhay nila sa isang negosyo ay itinuturing na mga huwaran. Ang espesyal na titulong "Beterano ng Paggawa", na nagbibigay ng mga benepisyo, ay iginawad sa mga hindi nagbago ng kanilang lugar ng trabaho sa loob ng 25 taon. Ngayon ang sitwasyon sa labor market ay nagbago nang malaki, at ang isang tao na nagtrabaho sa isang lugar ng higit sa 10 taon ay isang bagay na pambihira.
Panuto
Hakbang 1
Ang kapaligirang pang-ekonomiya ngayon ay nailalarawan sa pamamagitan ng dynamism, samakatuwid ang sitwasyon sa labor market ay pinilit na baguhin, kung saan, upang maiwasan ang pagwawalang-kilos, ang mga manggagawa sa pana-panahon ay nagbabago ng mga employer sa paghahanap ng mga bago, kagiliw-giliw na trabaho at gawain, oportunidad sa karera at mas mataas na sahod.
Hakbang 2
Gayunpaman, ang katatagan na likas sa ilang mga tradisyonal na sektor ng ekonomiya ay nananatili pa rin. Kasama rito ang serbisyo sa estado, ang industriya na kumukuha ng mapagkukunan. Sa mga kumpanyang nagpapatakbo sa industriya ng langis at gas, ang average na karanasan sa trabaho ng mga tauhan ay 10-15 taon, at ito ay ipinaliwanag hindi lamang ng mataas na kita, kundi pati na rin ng malawak na pagkakataon para sa paglago ng propesyonal at karera, ang pagkakaroon ng mga programa sa kompensasyon at insentibo, kabilang ang pagtatayo ng pabahay at suporta sa medikal. Sa sektor ng publiko, naiintindihan din ang katapatan ng empleyado - katatagan, oportunidad sa karera, mataas na sahod, nadagdagan ang mga benepisyo sa pagretiro at mga benepisyo sa pagreretiro.
Hakbang 3
Ngunit sa mga naturang industriya tulad ng media at negosyo sa advertising, Internet, atbp., Isang pana-panahong pagbabago ng koponan ay masidhing hinihikayat, lalo na't ang mga social network at mga site sa paghahanap ng trabaho ay nagbibigay ng walang limitasyong mga pagkakataon upang makahanap ng isang bagong employer, literal na hindi bumangon. Pinapayagan nitong gumana ang mga tagapamahala nang sabay-sabay sa maraming mga kumpanya at kahit sa malayuan.
Hakbang 4
Ang mga empleyado ng mga recruiting na ahensya na propesyonal na naghahanap ng mga kandidato ay tandaan na para sa tradisyunal na sektor ng ekonomiya, ang madalas na pagbabago ng trabaho - bawat taon o isang taon at kalahati - ay isang kawalan para sa kandidato. Ang nasabing isang resume, malamang, ay hindi na isaalang-alang. Ito ay ipinaliwanag ng katotohanan na upang makakuha lamang ng bilis, ang isang tao ay nangangailangan ng hindi bababa sa anim na buwan, kaya ang pagkuha ng isang empleyado na umalis sa ilang sandali pagkatapos ng pagsasanay ay napaka-hindi kapaki-pakinabang sa ekonomiya.
Hakbang 5
Ngunit para sa mga naturang kumpanya, ang isang tagapagpahiwatig ng pagiging angkop ng isang kandidato ay hindi lamang pagiging nakatatanda, kundi pati na rin ang paglago ng karera. Kung ang isang tao, na nagtatrabaho sa isang lugar, ay patuloy na itinaguyod sa posisyon, ito ay garantiya na malugod siyang kukuha para sa isa pang trabaho. Ngunit sa kasong ito, mas mahusay na baguhin ito kahit isang beses bawat 10 taon, upang ang bagong tagapag-empleyo ay walang takot na, na nasanay sa isang kultura ng korporasyon, ang kandidato ay hindi na makakagawa at mabilis na umangkop isang bagong lugar.
Hakbang 6
Para sa mga industriya na nailalarawan sa pamamagitan ng teknolohiyang kadaliang kumilos, ang pinakamagandang opsyon, ayon sa mga nagre-recruit, ay baguhin ang mga trabaho kahit isang beses bawat 3-5 taon. Ngunit kahit sa mga kumpanyang ito, ang mga kandidato na madalas na binabago ito ay hindi malugod - ito ay pinaghihinalaang bilang isang tanda ng kawalan ng gulang at kawalan ng kakayahang makisama sa isang koponan.
