Ang pagbawas ng tauhan ng samahan ay isang sapilitang hakbang sa employer upang ma-optimize ang proseso ng trabaho, bawasan ang mga gastos o maghanda para sa panloob na mga pagbabago. Ang pamamaraang pagbawas ay napakahirap at nangangailangan ng pagsunod sa algorithm na nakalagay sa code ng paggawa. Upang maiwasan ang mga posibleng pagkakamali at hindi kanais-nais na mga kahihinatnan, ang lahat ng mga aksyon ay inilarawan sa ibaba sa 5 simpleng mga puntos. Sa pamamagitan ng pagmamasid sa kanila, ang panganib na makagawa ng isang bagay na mali ay magiging maliit.
Kailangan
- 1. Order sa pagbawas ng tauhan.
- 2. Pag-abiso sa sentro ng trabaho at samahan ng unyon.
- 3. Sinusuri ang mga personal na file ng mga empleyado na tinatanggal sa trabaho.
- 4. Paghahatid ng mga abiso sa mga empleyado.
- 5. Pagpapaalis at pag-areglo.
Panuto
Hakbang 1
Pagguhit ng isang utos na tanggalin ang mga manggagawa. Ang isang dokumento ay inisyu ng hindi bababa sa 2 buwan bago ang pagpapaalis sa mga empleyado. Ang isang utos ay iginuhit at nilagdaan ng pamamahala ng samahan at inilipat sa mga responsableng espesyalista para sa pagpapatupad. Kinakailangan na magpasya kung aling mga posisyon at sa kung anong dami ang kinakailangang hatiin. Mahalagang ipahiwatig ang mga posisyon alinsunod sa talahanayan ng kawani at ang buong pangalan sa kagawaran, at hindi ang mga pangalan ng mga empleyado at ang listahan ng mga propesyon.
Hakbang 2
Pinag-uutos ng batas sa employer na iulat ang planong pagbawas ng mga manggagawa sa lokal na sentro ng pagtatrabaho. Ang mga deadline ay kapareho ng para sa pag-aabiso sa mga empleyado: 2 buwan na mas maaga. Kung ang pagtanggal ay napakalaking, mas mahusay na mag-alala tungkol sa lahat ng 3 buwan bago ang mga paparating na pagtanggal sa trabaho. Ang form ng abiso ay walang isang naaprubahang form, kaya pinakamahusay na humiling ito mula sa sentro ng trabaho mismo. Bilang karagdagan, aabisuhan ang samahan ng unyon, kung may isa sa loob ng kumpanya.
Hakbang 3
Ito ay nagkakahalaga ng pagsuri sa mga personal na file ng mga empleyado bago maghatid ng mga abiso ng pagtanggal sa trabaho. Makakatulong ito na maiwasan ang mga problema kung ang empleyado ay kabilang sa mga kategorya ng mga tao na, ayon sa batas, ay dapat iwanang sa lugar ng trabaho. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod ay hindi maaaring mabawasan:
- buntis na babae;
- mga babaeng nasa parental leave upang pangalagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang;
- mga ina na nagpapalaki ng tatlo o higit pang mga anak, kung ang bunso ay hindi 3 taong gulang;
- mga magulang ng mga batang may kapansanan na mas mababa sa 18 taong gulang;
- ang mga magulang na nagpapalaki lamang ng mga anak (opisyal na katayuan, nakumpirma ng isang sertipiko mula sa tanggapan ng rehistro);
- mga tao na nag-iisa lamang ng mga tagapagtaguyod ng pamilya;
- mga hindi nakikilaban na mandirigma;
- mga taong nakatanggap ng pinsala sa trabaho at sakit sa trabaho sa tagapag-empleyo na ito;
- mga empleyado na wala pang 18 taong gulang.
Hakbang 4
Matapos makumpleto ang mga pamamaraang paghahanda na inilarawan sa itaas, posible na ihatid ang mga abiso sa pagbawas. Mahigpit na hindi bababa sa 2 buwan bago ang pagpapaalis! Ang form ay iginuhit nang random para sa bawat empleyado. Mahalagang tandaan na ito ay ang kasalukuyang posisyon na nabawasan at inalis mula sa talahanayan ng mga tauhan. Ang paunawa ay para sa mga layuning pang-impormasyon, mainam na dapat pirmahan ito ng empleyado. Madalas na nangyayari na tumatanggi ang empleyado na gawin ito, kung minsan ay nagsusulat ng kanyang mga komento at hinihingi sa form. Sa kasong ito, isinasaalang-alang na pamilyar ang tao sa abiso. Kung ang tao ay hindi pumirma sa dokumento, ang isang kilos ng pagtanggi ay iginuhit sa pagkakaroon ng mga saksi. Ang pamamaraan ng pag-urong ay hindi hihinto o ipagpaliban. Sa anumang kaso, isinasaalang-alang na ang empleyado ay naabisuhan sa harap ng mga saksi.
Hakbang 5
Sa takdang araw, ang mga manggagawa ay natatanggal dahil sa pagtanggal sa trabaho. Sa ngayon, ang departamento ng accounting ay dapat na gumawa ng isang buong pagkalkula, at ang departamento ng tauhan ay dapat maghanda ng mga kinakailangang dokumento. Kasama sa pagkalkula ang sahod para sa mga araw na nagtrabaho, bayad sa bakasyon, pagbabayad ng severance sa halaga ng average na buwanang kita. Sa tanggapan, ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga libro sa trabaho at pumirma sa isang order ng pagpapaalis. Naitala sa mga dokumento ay inilagay na ang mga manggagawa ay natapos dahil sa pagbawas ng tauhan. Sa pangkalahatan, ang masipag at masipag na gawain ng pagbawas ng tauhan ay itinuturing na nakumpleto.
