Ngayon, ang mga organisasyon ay madalas kumuha ng mga mag-aaral. Bilang isang patakaran, ang nasabing empleyado ay hindi kailangang magbayad ng malaki, at ang mag-aaral, sa turn, ay kailangang sumailalim sa isang internship, kung wala ito ay hindi lamang sila papayagan na kumuha ng mga pagsusulit sa estado. Ang mga manggagawa sa tauhan ay nakatagpo ng ilang mga paghihirap kapag nag-aayos ng isang trainee, sapagkat ang sitwasyong ito ay hindi naisulat sa Labor Code. Ano ang gagawin?
Panuto
Hakbang 1
Una, magkakaroon ka ng isang katanungan: anong uri ng kontrata upang gumuhit sa isang trainee? At sa pangkalahatan, dapat ba akong tapusin? Ang pangalawang tanong ay maaaring sagutin nang walang alinlangan - oo. Ngunit alin ang pipiliin mo: isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho o isang aprentisidad. Halimbawa, ang isang mag-aaral ay bihasa sa isang pansamantalang posisyon, marahil kung gayon sulit na tapusin ang isang paggawa. Siyempre, may mga nagsasanay na hindi maaaring gumawa ng anuman, ngunit nakikinig lamang sa teorya at obserbahan ang proseso ng trabaho, sa kasong ito posible na gumuhit ng isang simpleng kasunduan sa mag-aaral.
Hakbang 2
Kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, dapat mong tandaan: mayroon ka bang isang libreng tauhan ng kawani para sa posisyon na kailangan mong ayusin ang isang trainee. Halimbawa, kung may specialty siya ng isang accountant, at mayroon kang bakante sa isang manager, hindi mo siya maaayos.
Hakbang 3
Kung walang mga bakante, at mayroon kang isang kasunduan sa batas sibil sa isang institusyong pang-edukasyon, na nagsasaad na tatanggapin mong tanggapin ang mga mag-aaral para sa internship? Sa kasong ito, maaari kang gumuhit ng isang order upang mapalawak ang talahanayan ng staffing at idagdag ang mga nawawalang unit. Matapos makumpleto ang kasanayan, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, bawasan din ang mga yunit.
Hakbang 4
Ang ilang mga samahan na regular na kumukuha ng mga intern ay pinababayaan ang posisyon na bukas para sa mga ganitong kaso. Maaari mong gawin ang pareho sa pamamagitan ng pagpasok ng mga posisyon sa talahanayan ng tauhan: katulong na accountant, katulong na abugado, atbp.
Hakbang 5
Sa kontrata sa pagtatrabaho, ipinapayong ipasok ang panahon ng trabaho, iyon ay, ang petsa ng pagsisimula at ang petsa ng pagtatapos. Ang lahat ay magiging mabuti, ngunit kung ano lamang ang gagawin kung ang trainee ay magkasakit, sapagkat hindi niya kumpletuhin ang pagsasanay nang buo. Palawakin ang iyong kontrata sa trabaho? Maaari itong inireseta sa mga kundisyon na sa ilalim ng hindi inaasahang pangyayari sa bahagi ng mag-aaral (sakit, bakasyon nang walang suweldo, atbp.), Ang kontrata sa trabaho ay awtomatikong pinalawak para sa bilang ng mga araw na hindi kasama sa mga araw ng tunay na pananatili sa trabaho
Hakbang 6
Bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, dapat ka ring gumuhit ng isang order para sa pagtatrabaho ng trainee na ito, habang ipinapahiwatig na ang mag-aaral ay tinanggap para sa internship.
Hakbang 7
Ngunit paano ang tungkol sa kasunduan sa pag-aaral? Iguhit mo ito, humirang ng isang pinuno ng pagsasanay sa tulong ng isang order, habang isinasaalang-alang na maaari lamang itong empleyado na ang listahan ng mga tungkulin ay may kasamang pagsasanay. Pagkatapos ay gumuhit ka ng isang order para sa isang internship sa isang mag-aaral.
