Paano Sumulat Ng Isang Pahayag Sa Komite Ng Pagtatalo Sa Paggawa

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Sumulat Ng Isang Pahayag Sa Komite Ng Pagtatalo Sa Paggawa
Paano Sumulat Ng Isang Pahayag Sa Komite Ng Pagtatalo Sa Paggawa

Video: Paano Sumulat Ng Isang Pahayag Sa Komite Ng Pagtatalo Sa Paggawa

Video: Paano Sumulat Ng Isang Pahayag Sa Komite Ng Pagtatalo Sa Paggawa
Video: Paano Gumawa ng Poster? | Filipino 2024, Nobyembre
Anonim

Ang isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa ay nilikha sa samahan upang malutas ang mga isyu na nauugnay sa pag-areglo ng isang hindi pagkakasundo sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Ang isang empleyado ay maaaring lumahok sa mga pagtatalo ng CCC nang personal o sa pamamagitan ng isang kinatawan.

Paano sumulat ng isang pahayag sa komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa
Paano sumulat ng isang pahayag sa komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa

Kailangan

  • - A4 sheet;
  • - ang panulat;
  • - isang kompyuter.

Panuto

Hakbang 1

Isinasaalang-alang ng CCC ang mga pagtatalo sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata, sa paggamit ng mga bakasyon, sa bayad, sa pagpapataw ng mga parusa sa disiplina at iba pa.

Hakbang 2

Makipag-ugnay sa CCC pagkatapos ng isang tatlong buwan na panahon mula sa petsa ng paglabag sa iyong mga karapatan. Kung mag-apply ka sa paglaon, tatanggihan ng panel ang iyong mga paghahabol. Maaaring ibalik ng CCC ang napalampas na deadline kung ang dahilan para sa pagkukulang ay wasto.

Hakbang 3

Upang makipag-ugnay sa komisyon, sumulat ng isang pahayag. Simulan ang "cap" ng aplikasyon sa mga salitang: "Sa Labor Dispute Commission." Ipasok ang pangalan ng samahan. Isulat ang iyong buong pangalan at posisyon, propesyon sa lugar ng trabaho, address at numero ng telepono.

Hakbang 4

Ilarawan ang kakanyahan ng alitan sa naglalarawang bahagi ng aplikasyon. Ipaliwanag kung bakit ka naniniwala na ang mga batas sa paggawa ay nilabag laban sa iyo. Sumangguni sa pagkontrol ng mga ligal na kilos, lokal na kilos ng samahan, kontrata sa pagtatrabaho. Magbigay ng mga paliwanag mula sa mga saksi.

Hakbang 5

Sa humihiling na bahagi ng aplikasyon, sabihin ang iyong mga kinakailangan. Simulan ito sa salitang PAKIUSAP. Halimbawa, hinihiling kong ideklara ang kinakailangan na magpataw ng isang parusa sa disiplina na labag sa batas. Mangolekta ng non-pecuniary na pinsala sa pinsala mula sa employer na pabor sa iyo. Mangyaring ipasok ang eksaktong halaga.

Hakbang 6

Ikabit sa aplikasyon ang mga dokumento na kinakailangan upang kumpirmahin ang mga pangyayari sa kaso: isang kopya ng kontrata sa trabaho, isang kopya ng libro ng record ng trabaho, isang kopya ng sertipiko ng serbisyo, mga kopya ng mga order na nagsasaad ng paglabag sa iyong mga karapatan. ang petsa at lagda na may isang transcript.

Hakbang 7

Mangyaring isulat ang iyong aplikasyon sa isang duplicate. Isa - na may marka sa pagpaparehistro sa CCC - iwanan ito sa iyo, ang iba pa ay ibigay sa komisyon. Obligado ang CCC na isaalang-alang ang aplikasyon sa loob ng 10 araw. Kung ang application ay hindi naproseso sa oras, maaari kang magsampa ng demanda. Gayundin, sa korte sa lugar ng tirahan ng nasasakdal, maaari kang mag-apela laban sa desisyon ng komite ng hindi pagkakasundo sa paggawa sa loob ng sampung araw mula sa araw ng paghahatid nito.

Inirerekumendang: