Sa kasanayan sa panghukuman, madalas may mga kaso, sa panahon ng pagsasaalang-alang kung saan kinakailangan upang patunayan ang pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho. Ang katotohanan ng trabaho sa mga naturang kaso ay maaaring makabuluhang baguhin ang kakanyahan ng proseso at, nang naaayon, ang desisyon na ginawa.
Kailangan
- - isang kopya ng work book;
- - kontrata sa paggawa;
- - ang pasaporte.
Panuto
Hakbang 1
Una, kapag nagsumite ng isang application, mangyaring tandaan na ang batas ng mga limitasyon para sa naturang paglilitis ay limang buwan. Pagkatapos ng oras na ito, ang isang paghahabol ay kailangang isampa sa loob ng balangkas ng mga espesyal na paglilitis, na higit na kumplikado sa proseso at makabuluhang taasan ang oras para sa paggawa ng isang pangwakas na desisyon.
Hakbang 2
Ang katotohanan ng trabaho ay maaaring patunayan gamit ang tala ng departamento ng tauhan sa aklat ng trabaho. Dahil ipinagbabawal na ibigay ito sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang isang empleyado ay maaaring humiling ng isang kopya, na dapat patunayan, at ang kawalan ng isang tala ng pagpapaalis ay ang batayan para sa isinasaalang-alang ang isang tao na nagtatrabaho hanggang sa kasalukuyan. Ang kopya ay may bisa para sa isang araw.
Hakbang 3
Gayundin, ang patunay ay isang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng parehong partido at tinatakan na "buhay", ibig sabihin totoong (hindi kinopya) mga selyo.
Hakbang 4
Ang walang pag-aalinlangan na patunay ay isang katas sa pagkakaroon at halaga ng personal na buwis sa kita na ibinawas ng kumpanya sa pondo ng pensyon, syempre, kung ang mga pagbabayad ay inilipat ng samahan.
Hakbang 5
Sa kawalan ng kinakailangang base ng dokumentaryo na ito, ang katotohanan ng mga ugnayan sa paggawa ay dapat na kumpirmahin ng anumang mga dokumento, halimbawa, iba't ibang mga direksyon (komisyon ng medikal, atbp.), Mga papeles kung saan mayroong isang personal na pirma (time log), pati na rin anumang impormasyon tungkol sa mga order at tagubilin sa intra-organisasyon na maaaring magamit lamang sa pamamagitan ng direktang gawain sa kanila.
Hakbang 6
Hindi magiging labis upang makakuha ng patotoo mula sa mga kasamahan o kliyente ng kumpanya, at dapat silang maging handa upang kumpirmahin ang kanilang mga salita sa isang pagdinig sa korte.
Hakbang 7
Gayundin, ang mga opisyal na pahayag mula sa operator ng iyong sariling kumpanya ng cellular tungkol sa mga koneksyon sa mobile sa isang tagapag-empleyo, firm, customer o iba pang mga tao, mga tawag na patunayan na nagtatrabaho sa kompanya, ay makakatulong.
