Kung ang isang empleyado ay nagkakasakit sa panahon ng bakasyon, pagkatapos ay sa pagtatapos ng bakasyon, ang empleyado ay may pagkakataon na pahabain ang bakasyon o ipagpaliban ang natitirang mga araw sa isang susunod na panahon. Ngunit sa parehong oras, ang mga araw ng karamdaman ay dapat kumpirmahin ng isang wastong naisyu na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Upang mapalawak ang bakasyon, kinakailangan ang aplikasyon ng isang empleyado, batay sa batayan kung saan ang employer ay naglabas ng isang order na "Sa pagpapalawak ng bakasyon". Dahil ang mga petsa ng nakaplanong at tunay na bakasyon ay hindi kasabay sa ulat ng kard, mas mahusay na ipahiwatig ang mga detalye ng sakit na bakasyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay binigyan ng pahinga mula Hulyo 9 hanggang Agosto 5 (28 araw ng kalendaryo), habang ang empleyado ay may sakit mula Hulyo 23 hanggang Agosto 2. Nangangahulugan ito na ang kanyang bakasyon ay pinalawak ng 11 araw ng kalendaryo mula 6 hanggang 16 Agosto. Ang teksto ng aplikasyon sa bakasyon ay maaaring sabihin bilang mga sumusunod: "Dahil sa sakit mula Hulyo 23 hanggang Agosto 2, 2013, sa taunang bayad na bayad na bakasyon mula Hulyo 9 hanggang Agosto 5, 2013, hinihiling ko sa iyo na pahabain ang bakasyon sa 11 araw ng kalendaryo. " Ang isang sakit na bakasyon ay nakakabit sa application. Kapag pinalawig ang bakasyon, ang bayad sa bakasyon ay hindi muling kalkulahin, dahil sa katunayan ang tagal nito ay hindi nagbago at ang empleyado ay walang karapatang sa anumang karagdagang bayad, maliban sa pagbabayad ng mga pansamantalang kapansanan sa kapansanan. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa hindi bayad na bakasyon o bakasyon ng magulang, ang nasabing bakasyon ay hindi naipaabot sa kanya at ang bayad na bakasyon ay hindi binabayaran. Upang ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon kapag ang empleyado ay may sakit, kailangan mo rin ang kanyang aplikasyon at ang order ng employer. Ipinapahiwatig ng aplikasyon ang bilang ng mga araw at ang panahon kung saan sila inilipat. Bilang karagdagan sa pag-isyu ng isang order, ang employer ay kailangang muling kalkulahin ang bayad na bayad sa bakasyon at personal na buwis sa kita na naipon sa kanila. Ang labis na bayad na halaga ay nai-kredito alinman sa account ng payroll o sa pansamantalang kapansanan sa kapansanan.
