Pinoprotektahan ng Labor Code ang lahat ng mga mamamayan mula sa hindi awtorisadong pagkilos ng mga employer. Upang hindi makapasok sa ranggo ng mga hindi patas na naalis, siguraduhing pag-aralan ang mga artikulo ng batas na magpapahintulot sa iyo na ipagtanggol ang iyong mga karapatan.
Panuto
Hakbang 1
Alamin kung kabilang ka sa mga kategorya na ganap na pag-urong-patunay. Ang mga ito ay mga buntis na kababaihan, at ang mga nagpapalaki ng isang bata hanggang sa tatlong taong gulang. At pati na rin ang mga solong ina o tagapag-alaga ng mga ulila, hanggang sa maabot ng mga anak ang edad na labing-apat. Ang negosyo ay walang karapatang tanggalin ang mga mamamayang ito nang sapilitang. Mababawas lamang sila sa kaganapan ng likidasyon ng samahan o ang pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.
Hakbang 2
Alamin kung mayroon kang isang pre-emptive karapatan upang mapanatili ang iyong trabaho kapag ikaw ay downsizing. Ibinigay ito sa mga sumusunod na tao:
- mga empleyado na mayroong dalawa o higit pang mga dependent o may kapansanan na kamag-anak sa isang pamilya na buong suportado;
- sa mga tao na ang pamilya ay walang ibang independiyenteng kita;
- mga empleyado na nakatanggap ng isang sakit sa trabaho o pinsala sa trabaho sa panahon ng trabaho sa kasalukuyang employer;
- mga invalids ng Great Patriotic War at iba pang mga poot;
- mga empleyado na nagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon sa direksyon ng ulo sa trabaho.
Ayon sa Artikulo 179 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan, na may pantay na kwalipikasyon at pagiging produktibo ng paggawa, ay may kalamangan.
Hakbang 3
Kung ang iyong mga karapatan ay nilabag, mag-apply sa komite sa pagtatalo sa paggawa. Ang kagawaran na ito ay umiiral sa karamihan ng mga malalaking samahan. Sa tulong nito, maaari mong subukang lutasin ang salungatan sa employer nang payapa sa pamamagitan ng pag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa pagbabayad ng kabayaran o paglipat sa ibang posisyon.
Hakbang 4
Ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa estado ng inspektorado ng paggawa kung ang komite ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi naiayos. Telepono ng Hotline sa Moscow: +7 (495) 343-96-61, sa mga araw ng trabaho mula 9-30 hanggang 18-00. Sa katapusan ng linggo at pista opisyal mula 10-00 hanggang 18-00 tawagan ang numero ng mobile: +7 (916) 085-81-03. Ang mga empleyado ng kagawaran ay tiyak na payuhan ka sa lahat ng mga isyu ng interes at sasabihin sa iyo kung paano haharapin ang paniniil ng employer. Kung ang iyong mga aksyon ay hindi humantong sa nais na resulta, sumulat ng isang application upang suriin ang mga pagkilos ng employer at ang kanilang pagsunod sa mga batas sa paggawa. Kung makilala ang mga paglabag, ang katawan ng estado ay magsasagawa ng mga hakbang upang maibalik ang empleyado sa mga karapatan sa paggawa.
Hakbang 5
Sumulat ng isang pahayag sa korte kung ang lahat ng nasa itaas ay walang kabuluhan. Dito na ang karamihan sa mga hindi patas na naalis na manggagawa ay matagumpay na ipinagtanggol ang kanilang mga karapatan.
