Ang panahon ng maternity leave ay naisasama lamang sa naranasang karanasan sa pagtuturo kung ang nasabing bakasyon ay nagsimula bago ang Oktubre 6, 1992. Ang lahat ng mga dahon ng pag-aanak pagkatapos ng tinukoy na petsa ay hindi kasama sa ginustong karanasan sa pagtuturo.
Ang posibilidad na isama ang panahon ng maternity leave sa ginustong karanasan sa pagtuturo ay medyo kaakit-akit para sa mga manggagawa sa sektor ng edukasyon, dahil pinapayagan silang makakuha ng karapat-dapat sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagretiro nang mas mabilis. Ang pagtatasa ng batas na "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", hindi pinapayagan ng iba pang mga batas na gumawa ng isang hindi malinaw na konklusyon tungkol sa posibilidad na isama ang maternity leave sa tinukoy na haba ng serbisyo. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga babaeng guro ay lalong interesado sa isyung ito, na mahalaga rin pagkatapos ng pagreretiro, dahil ang pagsasama ng panahon ng pagiging maternity leave sa ginustong haba ng serbisyo ay ang batayan para sa muling pagkalkula ng pensiyon paitaas.
Paano nalutas ang isyu ng pagpasok ng isang espesyal na panahon ng maternity leave sa mga korte?
Ang isang hindi malinaw na sagot sa tanong kung ang maternity leave ay kasama sa nais na karanasan sa pedagogical na maaari lamang makuha sa pamamagitan ng kasanayan sa panghukuman. Ang pangunahing dokumento sa kasong ito ay ang Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema Blg. Ang batas na ito ay tumutukoy na ang mga maternity leave na naganap bago ang Oktubre 6, 1992 ay dapat na isama sa ginustong haba ng serbisyo. Sa parehong oras, ang simula ng maternity leave ay dapat na mahulog sa panahon bago ang tinukoy na petsa, at ang petsa ng pagtatapos nito ay hindi mahalaga, dahil kung ang kondisyon na ito ay matugunan, ang buong bakasyon ay kasama sa haba ng serbisyo. Ang petsang ito ay nauugnay sa pagpasok ng isang espesyal na batas, na nagbukod ng maternity leave mula sa listahan ng mga panahon na kasama sa nais na haba ng serbisyo. Iyon ang dahilan kung bakit ang lahat ng naturang mga bakasyon na natanggap ng mga guro pagkatapos ng pinangalanang petsa ay hindi napapailalim sa pagsasama sa ginustong karanasan.
Ano ang gagawin kung mayroon kang karapatang isama ang maternity leave sa ginustong haba ng serbisyo?
Kung ang isang guro ng babae ay may maternity leave bago ang petsa na nakasaad sa itaas, kung gayon ang panahong ito ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang kanyang sariling kagustuhan sa karanasan at pagtukoy ng oras upang mag-aplay para sa isang pensiyon. Kung naganap na ang pagreretiro, ngunit ang mga awtorisadong katawan para sa ilang kadahilanan ay hindi isinasaalang-alang ang mga panahon ng pagiging nasa kaukulang bakasyon, pagkatapos ay dapat kang mag-apply muli sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation (dibisyon ng teritoryo nito). Ang nasabing apela ay dapat na maging batayan para sa muling pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon, na magbabago paitaas, dahil ang karanasan sa seguro ng guro ay tataas. Kung ang awtorisadong katawan ay tumangging isaalang-alang ang panahong ito, kung gayon ang isang nakasulat na desisyon tungkol sa pagtanggi ay dapat makuha at apela sa korte.
