Upang maiwasan ang pagkalugi dahil sa mga salungatan sa mga empleyado, dapat gumamit ang employer ng mahigpit na tinukoy na mga form ng mga dokumento - kilos, order, kontrata. Kailangan nilang pirmahan sa oras at ipadala sa empleyado sa isang tiyak na paraan.
Kailangan
Mga batayan ng kaalaman sa larangan ng jurisprudence
Panuto
Hakbang 1
Gumuhit ng isang kontrata para sa pagkuha ng isang empleyado, kung saan, bilang karagdagan sa mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ilarawan ang lahat ng posibleng mga sitwasyon ng kontrahan, mga tuntunin at pamamaraan para sa kanilang pag-areglo. Halimbawa, ang mga sitwasyong may maternity leave o pinsala sa trabaho. Anong mga pagbabayad ang ibinibigay mo, sa anong tagal ng panahon, at kung anong mga kinakailangang dokumento ang kinakailangan para dito.
Hakbang 2
Sa kaso ng isang salungatan sa isang empleyado, una sa lahat, gumawa ng isang ligal na posisyon. Kinakailangan upang maghanda ng isang hanay ng mga dokumento na kumpirmahin ang iyong posisyon. Maaari itong mga kontrata sa trabaho o mga tagubilin sa kaligtasan na nilagdaan ng isang empleyado, patotoo mula sa ibang mga empleyado. Bilang isang patakaran, ang mga naturang sitwasyon ay lumitaw pagkatapos ng inspeksyon ng samahan ng mga awtoridad ng estado. Kung ang empleyado ay hindi nagpadala ng kanyang reklamo sa iyo, ngunit agad na lumingon sa opisina ng tagausig o sa State Labor Commission, kung gayon ang mga ligal na paglilitis ay hindi maiiwasan. Upang magawa ito, tiyaking gumamit ng mga serbisyo ng isang abugado.
Hakbang 3
Suriin ang oras ng pakikipag-ugnay ng empleyado tungkol sa sitwasyon ng hindi pagkakasundo. Malinaw na nakasaad ang mga ito sa Saligang Batas ng Russian Federation at nilagdaan ng empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, ayon kay Art. 392, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa paglutas ng isang indibidwal na alitan sa paggawa sa loob ng tatlong buwan pagkatapos niyang malaman o dapat malaman tungkol sa hidwaan. Gayundin, nakasaad ang mga tuntunin para sa paglutas ng mga salungatan sa isyu ng pagpapaalis. Dapat hamunin ng empleyado ang desisyon sa loob ng isang buwan mula sa sandaling nakatanggap siya ng isang kopya ng order ng pagpapaalis o pagkatapos ng paglalabas ng isang libro sa trabaho.
Hakbang 4
Magsumite ng isang counterclaim sa empleyado. Mayroong isang bilang ng mga sitwasyon na nagbibigay-daan sa iyo upang gawin ito. Halimbawa, ang pagpasok ng pinsala ng empleyado sa samahan o pagsisiwalat ng mga lihim na komersyal.
