Matapos ang pagpaparehistro ng estado ng samahan na may awtorisadong inspektorat sa buwis, ang pinuno nito (dahil madalas mayroong isa lamang sa estado) ay dapat na bumuo at mag-isyu ng isang bilang ng mga dokumento ng tauhan na kinakailangan para sa normal na panloob na paggana ng kumpanya, pati na rin para sa pakikipag-ugnayan sa ibang mga indibidwal (ligal na entity), mga katawang estado. (mga munisipalidad) na awtoridad.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinuno ng samahan ay naglalabas ng isang order sa anumang anyo sa kanyang pag-aakalang posisyon ng nag-iisang executive body (CEO, director, chairman, atbp.), Na dapat batay sa desisyon ng nag-iisang kalahok (shareholder) ng kumpanya o alinsunod sa sama-sama ay ipahayag sa anyo ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (shareholder). Sa kawalan ng isang full-time na punong accountant sa samahan, ang pinuno ng samahan ay naglalabas din ng isang utos na italaga sa kanya ang mga responsibilidad ng taong ito.
Hakbang 2
Ang pinuno ng samahan ay naglalabas ng isang order (order) sa pagkuha ng isang empleyado ayon sa pinag-isang form No. T-1 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1), nilagdaan ito sabay na idokumento para sa parehong empleyado at pinuno ng samahan.
Hakbang 3
Ang isang kontrata sa trabaho ay binuo para sa pinuno ng samahan (ang nilalaman nito ay dapat na matugunan ang mga kinakailangan ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russia) at mga paglalarawan sa trabaho. Sa isang banda, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng empleyado (sa aming kaso, ng pinuno ng samahan), at sa kabilang banda, ng tagapag-empleyo, na kinatawan ng isa sa mga kalahok (shareholder) na pinahintulutan ng pangkalahatang ang pagpupulong ay maaaring kumilos, o ang nag-iisang miyembro ng samahan na nagtalaga ng nag-iisang executive organ. Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng samahan ay maaari ring maaprubahan ng isa sa mga kalahok (shareholder) ng kumpanya, pinahintulutan na gawin ito sa pamamagitan ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong, o batay sa desisyon ng nag-iisa na kalahok (shareholder).
Hakbang 4
Ang personal na kard ng isang empleyado para sa pinuno ng samahan ay iginuhit ayon sa pinag-isang form No. T-2 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1), na napunan sa batayan ng mga dokumento na isinumite niya (hindi bababa sa, ayon sa listahan na tinukoy sa artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 5
Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay binuo at naaprubahan, kung saan ang mga sumusunod na kabanata (seksyon) ay karaniwang nai-highlight:
- pangkalahatang mga probisyon;
- ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at employer;
- ang pamamaraan para sa pagkuha, pagsususpinde sa trabaho at pagpapaalis sa mga empleyado;
- oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga;
- bayad sa mga empleyado;
- iskedyul ng trabaho at disiplina sa trabaho;
- isang pahiwatig na "ang panloob na mga regulasyon sa paggawa ay nai-post sa isang kapansin-pansin na lugar sa samahan."
Hakbang 6
Ang talahanayan ng tauhan ng samahan ay binuo at naaprubahan alinsunod sa pinag-isang form No. T-3 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1), na maaaring iguhit hindi lamang kasama ang inaasahan ng mga empleyado na dapat tinanggap sa malapit na hinaharap, ngunit para din sa hinaharap na hinaharap …
