Kung ikaw ay nabuntis habang opisyal na nagtatrabaho, mas mahusay na pag-aralan mong mabuti ang iyong mga karapatan at oportunidad na inireseta ng batas. Tutulungan ka nitong malutas ang mga mahahalagang isyu sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang babaeng nasa posisyon mo.
Kailangan
Sertipiko ng pagbubuntis
Panuto
Hakbang 1
Huwag sumulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin, kahit na igigiit ito ng pamamahala. Ipinagbabawal ng batas na paalisin ang isang buntis, at ang mga kadahilanang nag-udyok sa employer na hilingin ka na na umalis ay hindi nauugnay. Kasama pinag-uusapan natin ang tungkol sa truancy o kapabayaan. Sa gayon, pinoprotektahan ng batas ang mas mahina na kasarian mula sa sakim na pamamahala, na handa na gumawa ng anumang mga hakbang upang hindi magkaroon ng isang empleyado sa maternity leave. Hindi mahalaga kung alam ng iyong boss ang tungkol sa pagbubuntis sa panahon ng pagtanggal sa trabaho o hindi. Binibigyan ka nito ng karapatang maibalik sa trabaho, anuman ang mga dahilan para sa pagpapaalis at ang haba ng pagbubuntis sa sandaling iyon.
Hakbang 2
Huwag tumira sa obertaym. Ayon sa batas, ang isang babae sa panahon ng pagbubuntis ay hindi maaaring kasangkot sa trabaho na labis sa pamantayan. Gayundin, hindi ka dapat mapipilitang magtrabaho sa gabi at walang karapatang magpadala sa iyo sa isang paglalakbay sa negosyo. Ang mga pagbubukod ay kapag ikaw mismo ay sumasang-ayon sa mga nasabing kondisyon (maliban sa mga night shift at nagtatrabaho sa katapusan ng linggo). Gayunpaman, kahit na, dapat kang mag-sign isang nakasulat na pahintulot.
Hakbang 3
Humihiling ng mas mababang mga rate ng produksyon. Kung mayroon kang isang sertipiko sa kamay na kailangan mong bawasan ang rate ng produksyon, obligado ang employer na gawin ito nang hindi binabawasan ang iyong sahod. Isang alternatibong pagpipilian ay upang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyo upang walang mga panganib sa kalusugan sa lugar ng trabaho. Kapag nagbago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho o posisyon, hindi nagbabago ang suweldo.
Hakbang 4
Humihiling ng isang indibidwal na iskedyul ng trabaho. Dahil ang pagbubuntis ay nagsasama ng isang malaking bilang ng mga problema na nauugnay sa mga pagbisita sa ospital, espesyal na paggamot, atbp., Ang isang babae na "nasa posisyon" ay may karapatan sa isang indibidwal na iskedyul. Pinapayagan ang pagbawas sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho o oras ng pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, inilabas ang isang espesyal na utos, na malinaw na binabalita ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at oras kung kailan ang isang babae ay maaaring hindi pumasok sa trabaho, kapag may karapatan siyang magpahinga o pansamantalang hindi isama mula sa lugar ng trabaho. Sa ganitong kaso, ang buong suweldo ay hindi mapanatili, ngunit binabayaran alinsunod sa oras na nagtrabaho (maliban kung ang isang pagbawas sa output ay nakarehistro), ngunit pinanatili ng babae ang kanyang pagiging nakatatanda at taunang bakasyon.
Hakbang 5
Nangangailangan ng kabayaran para sa pagbabayad para sa oras ng pagbisita sa antenatal clinic. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang oras na ginugol sa antenatal clinic ay binabayaran bilang oras ng trabaho. Sa madaling salita, kung ipinakita mo sa iyong employer ang isang sertipiko na nagsasaad na nasa ospital ka, dapat kang bayaran nang buo para sa mga hindi nasagot na oras.
