Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis, ibig sabihin binibigyan sila ng pagkakataon na lumiban sa lugar ng trabaho ng maraming araw o linggo nang magkakasunod sa pangangalaga ng lugar ng trabaho. Ang mga Piyesta Opisyal ay nahahati sa taunang pangunahing, taunang karagdagang mga naibigay sa mga may kategoryang manggagawa, at na-target na mga karagdagang. Ang ginustong karagdagang bakasyon, tulad ng pangunahing, ay dapat bayaran. Maaari mo itong makuha kapag nabibilang ka sa isa sa mga kategorya ng mga manggagawa, isang listahan na matatagpuan sa Labor Code ng Russian Federation.
Sino ang may karapatang magdagdag ng karapat-dapat na bakasyon
Ayon sa batas sa paggawa, obligado ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng bayad na pag-iwan ng labor ng 28 araw sa kalendaryo sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado, mga ugnayan na pinagtibay sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho. Sa parehong oras, ang artikulong 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakalista sa mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang dagdag na bayad na piyesta opisyal. Ang batas ay tumutukoy sa mga may pribilehiyong kategorya ng mga empleyado:
- mga manggagawa sa mapanganib at mapanganib na industriya;
- gumaganap ng gawain ng isang espesyal na kalikasan;
- mga manggagawa sa rehimen ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
- mga manggagawa sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at ang mga pinantay sa kanila.
Bilang karagdagan sa mga kategoryang ito, ang mga karagdagang kagustuhang bakasyon ay maaaring itakda ng iba pang mga pederal na batas at maging ang mga lokal na regulasyon at kolektibong kasunduan na natapos sa mga indibidwal na negosyo.
Mga benepisyo kapag nagbibigay ng susunod na bakasyon
Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa na karapat-dapat sa mga benepisyo pagdating sa pagbibigay ng taunang bakasyon. Ayon sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado na ang tuluy-tuloy na karanasan sa pagtatrabaho ay 6 na buwan ay may karapatang mag-iwan ng ito sa unang taong nagtrabaho sa negosyong ito. Ang mga kapaki-pakinabang na kategorya ng mga manggagawa ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon para sa naturang bakasyon nang hindi naghihintay ng anim na buwan ng kanilang patuloy na pagtatrabaho sa employer na ito upang mag-expire. Kabilang dito ang:
- mga buntis na kababaihan na nagnanais na makatanggap ng preferential leave bago ang maternity leave;
- mga babaeng nagnanais na makatanggap ng preferential leave pagkatapos ng maternity leave;
- mga empleyado na hindi pa umabot sa edad na 18;
- mga empleyado na magulang ng isang ampon na wala pang 3 buwan.
Sa ilang ibang mga kaso na itinakda ng batas pederal, ang empleyado ay maaari ring magkaroon ng karapatang bawasan ang anim na buwan na panahon upang makatanggap ng unang labor leave sa negosyong ito.
Kailan ka makakagamit ng isang ginustong bakasyon?
Kung sakaling kabilang ka sa kategorya ng mga manggagawa na karapat-dapat sa karagdagang ginustong pag-iwan, hindi ito nangangahulugan na maaari mo itong matanggap sa anumang oras sa iyong kahilingan, maliban kung, syempre, ikaw ay isang hindi nagtatrabaho na pensiyonado na may titulong ng "Labor Veteran" o mga parangal sa gobyerno. Bibigyan ka ng regular o karagdagang kagustuhan na bakasyon alinsunod sa itinakdang iskedyul ng mga bakasyon, regular at karagdagang mga pa, naaprubahan ng employer at sumang-ayon sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado ng iyong negosyo.
