Jurisprudence 2024, Nobyembre

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang mga panahon ng pag-aalaga para sa isang batang may kapansanan ay binibilang sa panahon ng seguro sa pantay na batayan sa mga panahong iyon kung saan naisagawa ang aktibidad ng paggawa. Ngunit upang ma-kredito sa karanasan ng mga panahong ito, dapat matugunan ang ilang mga kundisyon

Ang trabaho ay maaaring maging isang tunay na impiyerno kung kailangan mong harapin ang paniniil ng iyong boss sa araw-araw. Ang mga salungatan sa pamamahala ay sumisira sa kalooban, nagpapalog ng mga ugat at pinanghihinaan ng loob ang anumang interes sa trabaho

Minsan sa produksyon sa kurso ng trabaho mayroong isang kagyat na pangangailangan para sa mga pagbawas ng tauhan. Ang nasabing panukala ay maaaring maging ganap sa mga pangyayari. Kahit na sa pinaka-kritikal na sitwasyon, may ilang mga kategorya ng mga mamamayan na ang mga trabaho ay pinapilit ng employer na panatilihin o mag-alok ng isang katumbas na kahalili

Ang tala ng trabaho ay ang pangunahing dokumento ng empleyado, na nagkukumpirma sa kanyang karanasan sa trabaho. Ang bawat employer ay obligadong panatilihin ang libro ng trabaho ng isang empleyado kung nagtrabaho siya sa enterprise nang higit sa limang araw

Ang isa sa pinakamahalagang dokumento na taglay ng lahat ng may sapat na gulang na nagtatrabaho na mamamayan ng Russian Federation ay isang sertipiko ng pensiyon. Ang sistema ng pensiyon sa Russia ay batay sa sapilitang seguro sa pensiyon, na nakamit sa pamamagitan ng pagbawas ng buwanang halaga sa pondo na proporsyon sa suweldo ng empleyado

Batay sa artikulong 1 ng pederal na batas na "Sa Mga Beterano", sa mga Russian Federation na beterano ay nahahati sa mga sumusunod na kategorya: mga beterano ng paggawa, WWII at operasyon ng militar sa ipinahiwatig na teritoryo, mga beterano ng serbisyo militar at estado

Kapag nagsisimula ng kanilang sariling negosyo, ang mga baguhan indibidwal na negosyante ay nagtanong sa kanilang mga katanungan ng pagbubuwis. Lalo itong kawili-wili para sa mga negosyanteng gumagamit ng pinasimple na sistema ng pagbabayad ng mga kontribusyon

Ang trabaho sa katapusan ng linggo ay maaaring maging ligal. Ngunit para dito, dapat sumunod ang employer sa isang bilang ng mga mahahalagang kondisyon. Hindi lamang niya dapat tanungin o pilitin ang empleyado na lumabas sa araw ng off, ngunit dapat magbigay sa kanya ng isang nakasulat na order

Natanggal ka at hindi ka sumasang-ayon. Nais mo bang ibalik ang iyong posisyon o itama ang isang entry sa iyong work book, ngunit hindi mo alam kung ano ang gagawin at saan pupunta? Pinakamahalaga, huwag sayangin ang iyong oras. Panuto Hakbang 1 Kung isaalang-alang mo na ang iyong pagpapaalis ay labag sa batas at nais mong hamunin ito, mayroon kang isang buwan mula sa oras na nakatanggap ka ng isang libro ng record ng trabaho o isang order ng pagpapaalis sa iyo

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad para sa mga paksa ng paglilipat ng sibil na maging isang kalahok sa karaniwang (ibinahaging) pag-aari. Ang bawat isa sa mga kalahok nito ay may karapatang pagmamay-ari, gumamit at magtapon ng pag-aari sa pantay na batayan sa iba pang mga may-ari sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa na napagpasyahan sa pagitan nila

Ang apela laban sa desisyon ng arbitral tribunal ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghahain ng isang aplikasyon sa arbitration court ng entity kung saan pinagtibay ang pinagtatalunang hudisyal na kilos. Sa parehong oras, mahalagang sumunod sa mga kinakailangan para sa application form, ang nilalaman nito

Ang isang kasunduan sa pag-upa ng panlipunan ay natapos sa pagitan ng may-ari ng bahay, na kinatawan ng munisipalidad, at ang nangungupahan na binigyan ng tirahan sa unang dumating, unang pinaglingkuran. Ang pagtatapos ng kontrata ay pinamamahalaan ng seksyon 3 ng Kodigo sa Pabahay ng Russian Federation

Bilang karagdagan sa kasunduan sa paggawa (kontrata) na natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado, mayroon pa ring isang kolektibong kasunduan sa mga negosyo. Ito ay dinisenyo upang makontrol ang ugnayan sa pagitan ng negosyo at ng buong lakas ng trabaho

Ang sama-sama na mga kasunduan na natapos sa pagitan ng mga kinatawan ng mga employer at empleyado ay dinisenyo upang makontrol ang paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mga susog dito ay pinamamahalaan ng Bahagi 1 ng Artikulo 40 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang isang maayos na kasunduan sa annuity ay mapoprotektahan ang tatanggap ng annuity mula sa mga walang prinsipyong nagbabayad ng annuity, dahil sa karamihan ng mga kaso ang mga tagatanggap ng annuity ay solong at matatandang tao. At, bilang panuntunan, sinubukan nilang palitan ang isang apartment para sa isang disenteng pagtanda

Ang isang kolektibong kasunduan ay isang ligal na kilos na tumutukoy sa panlipunan, paggawa at iba pang katulad na ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer. Tulad ng anumang dokumento, maaari itong dagdagan at baguhin. Kung ang pamamaraan para sa pag-amyenda ng sama-sama na kasunduan ay hindi nababaybay sa sama-sama na kasunduan, pagkatapos ay nalalapat ang mga probisyon na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation

Matapos bumili ng isang apartment at magrehistro ng mga karapatan sa pag-aari, dapat mong irehistro ang ari-arian sa BTI sa iyong pangalan. Sa cadastral passport, ang katunayan ng paglipat ng pagmamay-ari ay naitala at ang bagong pangalan ng may-ari ng pag-aari ay ipinasok

Halos anumang mga obligasyong kontraktwal ay maaaring wakasan kung may ilang mga pangyayari na lumitaw. Nagbibigay ang batas ng sibil ng mga mabisang tool para sa paglutas ng maraming mga isyu, ang pagwawakas ng mga kontrata ay walang kataliwasan

Kamakailan lamang, ang antas ng kawalan ng trabaho sa Ukraine ay tumaas nang malaki. Upang makaligtas sa mahirap na kundisyon, maraming tao ang nagparehistro sa sentro ng trabaho sa kanilang lugar ng tirahan. Hindi lamang nito pinapataas ang mga pagkakataong makahanap ng bagong trabaho, ngunit pinapayagan ka ring makatanggap ng buwanang mga pagbabayad mula sa estado sa anyo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho

Kung gagabayan ng mga probisyon ng Art. 421 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation, ang naturang dokumento ng batas sibil bilang isang kasunduan sa hangarin ay maaaring maiuri bilang isang hindi pinangalanang kontrata. Ito ay naiiba mula sa paunang kontrata sa kawalan ng malinaw na pagbaybay ng mahahalagang kondisyon

Ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak, na mas kilala bilang maternity leave sa pang-araw-araw na buhay, ay dapat bayaran sa oras. Gayunpaman, nangyayari na lumalabag ang employer sa kanyang mga obligasyon, at nahahanap ng mga kababaihan ang kanilang sarili sa isang mahirap na sitwasyong pampinansyal

Ang isang kolektibong kasunduan ay isang pangkaraniwang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang kolektibong trabaho na namamahala sa mga ugnayan sa larangan ng batas sa paggawa. Ang batas ay hindi obligado na tapusin ang isang sama-samang kasunduan (simula dito - KD) sa mga samahan, ngunit lalong kanais-nais sa mga negosyong iyon kung saan walang unyon ng kalakalan

Ang isang sama-samang kasunduan ay isang dokumento na napagpasyahan sa pagitan ng may-ari o pangangasiwa ng negosyo at ng kolektibong paggawa. Maaari itong mai-sign in sa organisasyong magulang, pati na rin sa mga sangay nito at iba pang magkakahiwalay na paghati sa istruktura

Ang isang kontrata sa trabaho ay isang dokumento kung saan nakabase ang ugnayan ng isang tukoy na empleyado sa isang tukoy na employer. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho, pag-andar ng trabaho, ang panahon kung saan natapos ang kontrata sa trabaho, ang halaga ng kabayaran, at iba pang mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy sa artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa kurso ng trabaho, maaaring kailanganing baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga nasabing pagbabago ay maaaring nauugnay sa iba't ibang mga tuntunin ng kontrata at sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan. Sa isyu ng pamamaraan para sa pag-amyenda ng kontrata sa trabaho, ang mga opinyon ng mga espesyalista ay nahati

Ang Foundation ay isang samahang hindi kumikita, ang paglikha nito, paggana at likidasyon ay kinokontrol ng Pederal na Batas na "Sa Mga Organisasyong Hindi Nagkakakitaan". Ayon sa Batas, ang isang pundasyon ay maaaring tumigil sa pag-iral sa anumang oras, ngunit ang isang desisyon sa likidasyon nito ay maaari lamang magawa sa kurso ng pag-isip ng panghukuman ng nauugnay na paghahabol

Nagpasya ka bang baguhin ang iyong lugar ng tirahan? Ang iyong bagong address ay dapat na naitala sa iyong mga dokumento. Mas maaga ito ay tinawag na "pagpaparehistro", ngayon - "pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan." Gayunpaman, anuman ang tawag mo rito, ang kawalan ng stamp na may address ng bahay sa iyong pasaporte ay magdudulot sa iyo ng maraming problema

Hindi lamang ang mga bangko ang may dahilan upang magsampa ng mga demanda laban sa kanilang mga nanghiram. Kadalasan, ang mga nanghiram ay mayroon ding pagtatalo sa isang institusyong pampinansyal. Bilang resulta ng mga hindi malulutas na isyung ito, maraming kliyente din ang naghahain ng kanilang mga paghahabol laban sa bangko

Ang pagtigil sa trabaho ay madalas na nagdudulot ng maraming mga paghihirap. Ito ay sanhi hindi lamang sa mga pamantayan ng etika at karampatang pamamahala sa tanggapan sa negosyo. Kapag nagpapasya na magsulat ng isang pagtanggi na gumana, ang isa ay dapat na gabayan nang sabay-sabay ng mga madiskarteng layunin ng negosyo

Ang katanggap-tanggap na temperatura ng lugar ng trabaho para sa mga manggagawa sa opisina ay isang saklaw na 22-24 degree sa panahon ng malamig na panahon at isang saklaw na 23-25 degree sa mga mas maiinit na buwan. Para sa ilang mga aplikasyon, maaaring mag-iba ang ipinahiwatig na pinakamainam na temperatura

Kadalasan, upang makatanggap ng ilang mga benepisyo o iba pang mga layunin, kailangang mapatunayan ng isang tao na hindi sila gumagana, at maraming paraan upang magawa ito. Ang pangunahing patunay ay ang libro ng trabaho, na nasa tao. Para sa mga nagtatrabaho na tao, itinatago ito sa departamento ng tauhan ng negosyo

Gaano ka man kadisiplina, nangyayari ang pagkahuli. Palaging may mga kadahilanan para dito - kapwa ang alarm clock at ang transportasyon ay maaaring mabigo. Siyempre, kapag ito ay isang aksidente, ang employer ay malamang na hindi magbayad ng pansin sa isang solong paglabag sa disiplina

Pagkatapos sa Russian Federation ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa paggawad ng pamagat ng "Beterano ng Paggawa", pati na rin ang kasunod na pagkakaloob ng mga benepisyo sa mga beterano, ay nagsimulang tugunan ng mga lokal na awtoridad, ang pagkuha ng pamagat na ito para sa maraming mga tao ay nagiging isang tunay na sakit ng ulo, dahil ang mga pare-parehong patakaran para sa pagkuha ng isang beterano walang katayuan

Ang oras na ginugol ng empleyado sa sick leave ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, na direktang ipinagkakaloob ng kasalukuyang batas. Sa panahon ng kanyang sariling karamdaman, ang empleyado ay tumatanggap ng isang espesyal na allowance, na hindi ginagamit sa pagtukoy ng average na mga kita

Mayroong maraming mga mas pinipiling kategorya ng mga mamamayan sa Russia. Ito ang mga beterano ng Great Patriotic War, mga manggagawa sa bahay, mga nakakulong na kabataan ng mga pasistang kampo konsentrasyon, mga beterano ng mga espesyal na yunit ng peligro, mga beterano sa paggawa at iba pa

Ang kasalukuyang batas sa paggawa sa Russia ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga benepisyo para sa mga buntis na manggagawa. Ngunit kung minsan ang panahon ng paghihintay para sa kapanganakan ng isang bata para sa umaasang ina ay nagiging isang nakakapagod na pakikibaka para sa kanilang sariling mga karapatan

Para sa karamihan ng mga Ruso, ang mga nagsimula ng kanilang aktibidad sa paggawa bago ang 1991, kapag nagkakalkula ng isang pensiyon, isinasaalang-alang ang parehong karanasan sa trabaho at seguro. Sa kanilang kakanyahan, sila ay ganap na magkakaiba, samakatuwid, kapag kinakalkula ang mga ito, iba't ibang mga pamantayan ang isinasaalang-alang

Sa batas sa paggawa, mayroong isang konsepto bilang pinsala sa trabaho. Ito ay isang hindi kasiya-siyang insidente hindi lamang para sa empleyado na tumanggap nito, kundi pati na rin para sa employer, na ang mga tungkulin ayon sa batas ay nagsasama ng pagtiyak sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang sertipiko ng karamdaman ay isang dokumento na makakatulong sa iyo na hindi makahanap ng mga hindi kinakailangang problema sa trabaho dahil sa absenteeism. Upang lamang matanggap sa departamento ng accounting at departamento ng tauhan, dapat itong mapunan nang maingat, at pinakamahalaga - nang tama

Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng buwis, mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, ang mga empleyado ay maaaring magsampa ng mga reklamo sa maraming ahensya ng gobyerno nang sabay-sabay. Bilang isang resulta ng pagsasagawa ng mga tseke, mananagot ang samahan, at ang mga hindi nabayarang kontribusyon ay mababawi sa korte