Ang panloob na mga regulasyon ay isang normative act na kumokontrol sa ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado alinsunod sa mga probisyon ng Article 190 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan sa paggawa at ang Charter ng kumpanya. Ang dokumento ay binuo ng pangangasiwa ng negosyo kasama ang samahan ng unyon o iba pang kinatawan na pangkat ng sama-sama sa paggawa. Kinokontrol ng mga patakaran ang mga pamantayan ng pagbabayad at proteksyon sa paggawa, rehimeng paggawa, disiplina, mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado ng negosyo. Ang mga pag-aayos sa panloob na mga regulasyon ay maaaring maganap sa pagkukusa ng employer alinsunod sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa karamihan ng mga kaso ang pamamaraan para sa pagbabago ng mga patakaran ay hindi naiiba sa pamamaraan para sa pag-aampon. Ang dahilan ay maaaring isang pagbabago sa teknolohikal o pang-organisasyon na mga kondisyon sa pagtatrabaho at, bilang isang resulta, ang kawalan ng kakayahan ng mga partido na sumunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang order para sa mga pagbabago sa mga panuntunan sa bahay na may isang tumpak na paglalarawan ng bawat item na kailangang baguhin. Ang dokumento ay dapat pirmahan ng pinuno ng negosyo at isang pinahintulutang kinatawan ng labor kolektibo.
Hakbang 2
Bago ang paglalabas ng isang bagong edisyon ng normative act, ipagbigay-alam sa mga empleyado ng kumpanya tungkol sa mga pinagtibay na pagbabago sa pagsulat. Alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 72 at 74 ng Labor Code ng Russian Federation, gawin ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ipasok ang bisa ng mga bagong panloob na patakaran.
Hakbang 3
Maghanda at mag-endorso ng isang bagong bersyon ng Panloob na Mga Regulasyon sa oras na maging epektibo ang mga susog.
