Mayroong iba't ibang mga sitwasyon sa buhay kung kailan, sa isang kadahilanan o sa iba pa, ang isang empleyado ay kailangang umalis sa kanyang lugar ng trabaho. Ang kondisyon ng pagbabayad ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay sapilitan, ngunit kung minsan ang halaga ng pagbabayad ay naging kontrobersyal. Paano makalkula nang tama ang bayad na ito?
Ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at employer ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation. Nilinaw ng Artikulo 127 ng Labor Code ang isyu ng pagkalkula at pagbabayad ng kompensasyon sa isang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon sa araw ng pagpapaalis.
Kung ang empleyado ay walang pagtutol sa halaga ng naipon na kabayaran sa kanya, pagkatapos ay babayaran ito. Ngunit kung ang mga hindi magagawang sitwasyon ay lumitaw, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pag-refer sa Artikulo 382-397 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga paghahabol para sa halaga ng kabayaran ay maaaring isumite sa loob ng 90 araw.
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan nang walang oras sa bakasyon at nais niyang huminto, kung gayon ang halagang binayaran ay kinakalkula bilang average na kita na natanggap ng empleyado bilang normal na bayad sa bakasyon.
Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng mas mababa sa 11 buwan nang walang bakasyon, pagkatapos ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pamamaraan:
Una, kailangan mong matukoy nang eksakto kung ilang buwan at araw ang iyong nagtrabaho. Halimbawa, 8 buwan at 6 na araw. Kung nagtrabaho ka sa loob ng 8 buwan at 21 araw, pagkatapos ay bilugan ang buwan at babayaran ang kabayaran sa loob ng 9 na buwan.
Pangalawa, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay natutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, 24 na araw. Hinahati namin ang 24 na araw sa pamamagitan ng 12 buwan, nakukuha natin na ang 2 araw ng bakasyon ay umaasa para sa bawat buwan na nagtrabaho.
Pangatlo, kailangan mong kalkulahin ang average na pang-araw-araw na suweldo batay sa mga naipon sa huling 3 buwan. Halimbawa, ang average na buwanang suweldo ay 26,500 rubles. Hatiin sa 29.6 (ito ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan), nakakakuha kami ng average na pang-araw-araw na kita na 895.27 rubles.
Ngayon ang halaga ng pagbabayad para sa hindi nakalaan na bakasyon ay:
o sa pamamagitan ng halimbawa:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubles.
Ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nangyayari sa parehong araw sa pagpapaalis sa empleyado. Sa paghuhusga ng empleyado, maaari niyang tanggihan ang kabayaran sa pera at magbakasyon, at ang huling araw ng bakasyon ay ang araw ng pagtanggal sa trabaho.
Gayundin, ang Labor Code ay may sariling mga nuances. Kung ang isang empleyado ay naalis sa trabaho para sa mga negatibong dahilan, kung gayon hindi maaaring magtanong ng pagbabayad ng kabayaran.
Kung ang empleyado ay hindi nagbabakasyon ng maraming taon sa isang hilera, pagkatapos ay may karapatan siyang humiling ng pagbabayad lamang para sa huling taon ng trabaho.
Gayundin, madalas na may mga kaso kung pinapayagan ng employer ang empleyado na mag-bakasyon nang maaga. Pagkatapos, sa pagtanggal sa trabaho, may karapatan ang employer na pigilin ang halagang pagkakaiba sa pagitan ng natanggap na bayad sa bakasyon ng empleyado at ang halagang dapat bayaran para sa mga buwan na nagtrabaho.
