Nagbibigay ang batas ng pensyon para sa mga kaso ng maagang pagreretiro para sa mga taong nagsimulang magtrabaho nang maaga. Ayon sa batas sa pensiyon, hanggang sa kasamang 2018, ang karapatan sa maagang pensiyon sa pagreretiro ay ipinagkaloob sa mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 30 taon. Ngunit mula Enero 1, 2019, ang mga pag-amyenda sa batas sa pensiyon ay nagsimula na.
Sino ang karapat-dapat para sa maagang pagreretiro
Mula Enero 1, 2019, ang karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagretiro ay lilitaw na nakabatay sa pagkakaroon ng karanasan sa trabaho na 37 taon para sa mga kababaihan at 42 taon para sa mga kalalakihan. Kaya, ang mga taong nagsimulang magtrabaho sa murang edad ay maaaring magretiro nang mas maaga.
Bilang karagdagan, hanggang sa simula ng 2019, mayroong isang karapatan sa maagang pensiyon sa pagretiro para sa mga mamamayan na nagtrabaho para sa isang tiyak na bilang ng mga taon sa Malayong Hilaga. Para sa mga kababaihan, ang karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagretiro ay lilitaw kung mayroon silang 15 taong karanasan sa trabaho sa Hilaga at 20 taon ng kabuuang karanasan sa trabaho, para sa mga kalalakihan - 15 at 25 taon, ayon sa pagkakabanggit.
Mula sa simula ng 2019, ang mga mamamayan na nagtrabaho sa Malayong Hilaga at may karanasan sa hilaga (15 taon) ay makakatanggap ng isang maagang pensiyon sa 58 para sa mga kababaihan at 60 para sa mga kalalakihan. Ngunit para sa mga kababaihan na nakabuo ng hilagang karanasan at nanganak ng 2 o higit pang mga bata, ang pensiyon ay dapat bayaran sa edad na 50.
Para sa mga manggagawang medikal at empleyado ng sistemang pang-edukasyon (mga guro), ang espesyal na karanasan na kinakailangan upang makuha ang karapatan sa isang maagang pensiyon sa pagreretiro ay umaabot mula 15 hanggang 30 taon, depende sa partikular na specialty ng mamamayan. Kung bago ang 2019 sila ay may karapatang makatanggap ng pensiyon kaagad pagkatapos makakuha ng isang espesyal na karanasan, pagkatapos pagkatapos ng 2019 maaari nilang gamitin ang kanilang karapatan sa maagang pagreretiro na isinasaalang-alang ang pagtaas sa edad ng pagretiro.
Nagbibigay ang batas ng 30 kategorya ng mga mamamayan na karapat-dapat para sa maagang pagreretiro. Talaga, ang mga taong ito ay kinatawan ng mga propesyon na may mahirap at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho (mga driver ng mga bus, tram, mga trolley bus, mga driver ng locomotive at iba pa).
Hiwalay, ang mga kundisyon para sa maagang pagreretiro para sa mga ina na may maraming anak, walang trabaho, may kapansanan at mamamayan na nagtataas ng mga taong may kapansanan ay nakasaad.
Ang minimum na haba ng serbisyo na kinakailangan upang makatanggap ng pensiyon ay 6 na taon. Iyon ay, kung ang isang mamamayan ay may ganoong karanasan, sa simula ng edad ng pagreretiro (60 taon para sa mga kababaihan at 65 taon para sa mga kalalakihan), siya ay may karapatang sa isang minimum na pensiyon. Sa pamamagitan ng 2024, ang minimum na haba ng serbisyo na ito ay unti-unting tataas sa 15 taon.
Kung wala man lang karanasan sa trabaho, ang pensiyon ay makakaipon sa mga kababaihan sa 68 at mga lalaki sa 70.
Kinalabasan
Kahit na matapos ang mga susog sa reporma sa pensiyon, simula sa 2019 posible na magretiro nang maaga kung mayroon kang 30 taong karanasan. Upang magawa ito, dapat kang magkaroon ng 15 taon ng karanasan sa "hilagang", o mula 15 hanggang 30 taong espesyal na karanasan na ibinigay para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.
Maaari ka ring magretiro na may 6 na taong karanasan. Ang pangunahing bagay ay ang edad ng pagreretiro na dumating. Ngunit sa kasong ito, magiging maliit din ang pensiyon.
