Pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay posible sa loob ng samahan. Ang paglipat ng isang empleyado ay posible sa kanyang pahintulot. Ang termino ng paglipat ay limitado sa isang taon, subalit, ang tiyak na term ng paglipat ay maaaring hindi ipahiwatig sa kaso ng kapalit ng isang pansamantalang kawalang empleyado (para sa isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, nasa isang biyahe sa negosyo, bakasyon ng magulang, atbp.). Kung, pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng paglipat, ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho, hindi hinihiling na ibigay ang dating trabaho, ang naturang paglilipat ay titigil na pansamantala. Upang ayusin ang isang pansamantalang paglipat:
Panuto
Hakbang 1
Abisuhan ang empleyado tungkol sa pangangailangan para sa pagsasalin. Mas mahusay na gawin ito sa pagsulat, iyon ay, upang maghatid ng isang abiso na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa paglipat, ang bagong posisyon, ang term ng paglipat.
Hakbang 2
Sa pahintulot sa paglipat, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang nilagdaan sa empleyado. Tinutukoy nito ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho: pamagat ng trabaho, pagbabayad, panahon ng paglipat.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang order ng paglilipat na pirmado ng pinuno ng pinag-isang form na T-5. Nagbibigay ang form ng order para sa familiarization ng empleyado laban sa pirma. Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw.
Hakbang 4
Anuman ang pahintulot ng empleyado, maaari mong ayusin ang isang paglilipat ng hanggang sa isang buwan:
- sa pagkakaroon ng mga pambihirang pangyayari: isang aksidente sa industriya, natural o gawa ng tao na kalamidad, upang maiwasan ang mga aksidente, - upang maiwasan ang downtime, pinsala sa pag-aari.
