Kung ang empleyado ay hindi disiplina at pinapayagan ang kanyang sarili na hindi pumunta sa lugar ng kanyang trabaho, maaaring tanggalin siya ng employer para sa absenteeism. Ang pamamaraang ito ay nangangailangan ng malinaw na pagpapatupad, sapagkat ang kakulangan ng kinakailangang mga dokumento ay maaaring magbigay sa empleyado ng isang dahilan upang pumunta sa korte.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isa sa mga empleyado ay hindi dumating sa serbisyo, kung gayon ang kanyang kawalan ay minarkahan ng titik na "N" na nakakabit sa ulat ng card. Ang isang boss na nakatayo sa isang hakbang na mas mataas, halimbawa, isang foreman sa isang pabrika, ay nagsusulat ng isang memo sa kanyang sariling ngalan tungkol sa katotohanan ng kabiguang lumitaw sa pangalan ng punong tagapamahala. Dagdag dito, dapat siyang gumuhit ng isang kilos na hindi paglitaw sa lugar ng trabaho, kung saan ang sanhi ng naturang insidente ay mananatiling hindi nakita. Ang kilos ay sertipikado ng mga lagda ng dalawang saksi, na karaniwang mga kasamahan ng truant. Kung nais nilang madagdagan ang batayan ng ebidensya, kung ang mga paghihirap na nauugnay sa paglilitis ay nakita, maaari silang magsulat ng mga paliwanag na tala na hindi nila nakita ang pagliban sa ganoong at ganoong araw.
Hakbang 2
Ang mga dahilan para sa pagliban ay nalaman sa pamamagitan ng pag-uusap sa telepono o personal na komunikasyon sa susunod na araw, kung ang empleyado ay magpapakita. Sa huling kaso, dapat siyang magsulat ng isang paliwanag na tala tungkol sa kung bakit hindi siya napunta sa trabaho. Sa kaso ng pagtanggi, ang isang karagdagang kilos ng uri ng una ay iginuhit. Kung ang empleyado ay hindi kailanman nagpakita, isang sulat o telegram ay ipinadala sa kanya na may isang kahilingan na dumating at ipaliwanag ang kanyang pagkawala. Kung ang dahilan ay hindi magalang at napagpasyahan na huwag limitahan sa aksyong pandisiplina, pagkatapos ang empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis, tungkol sa kung aling isang utos ang iginuhit.
Hakbang 3
Ang utos sa pagpapaalis ay dapat na nakasulat sa ngalan ng punong tagapamahala at dinala sa pansin ng truant laban sa pirma, ang resulta ng pagtanggi na gawing pamilyar ang kanyang sarili ay muli na kilos sa mga pirma ng dalawang saksi. Para sa mga araw ng kasalukuyang buwan kung ang empleyado ay naroroon sa kanyang pinagtatrabahuhan, dapat niyang kalkulahin ang kanyang suweldo, at kung wala siyang oras na magbakasyon, pagkatapos ay gantimpala ng pera para sa kanya. Ang huli ay kinakalkula ayon sa pormula: 2 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho. Ang lahat ng mga pondo ay makikita sa isang pahayag sa papel na ibinigay sa hindi nagbabalik.
Hakbang 4
Kung ang empleyado ay hindi nagpapahiwatig na lumitaw pagkatapos ng kanyang pagkawala, pagkatapos ay isang nakarehistrong liham ay ipinadala sa kanyang address na may isang kopya ng order at isang kahilingan para sa pahintulot na ipadala ang libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo. Sa loob nito, pati na rin sa personal na kard, isang tala ng pagpapaalis ang ginawa. Kung may pahintulot, ipinadala ang libro ng trabaho, at kung ang empleyado ay dumating pa rin para sa pagkalkula, dapat niya itong pirmahan at ang kanyang personal na kard. Kung ang lahat ng mga puntos ay sinusunod, maaaring matiyak ng employer ang hindi mapag-aalinlangananang desisyon niya, kahit sa korte. Kung hindi bababa sa isa ang napalampas: walang kilos na nailahad o walang marka tungkol sa mga sulat ng abiso sa papalabas na journal ng pagsusulatan, maaari itong maging isang bakas para sa paghahain ng isang paghahabol sa korte.
