Ayon sa bagong batas, na nagsimula noong Enero 1, 2011, ang pagkalkula ng sick leave at ang pagbabayad nito ay ginawa ayon sa mga bagong patakaran. Kaya, ang average na mga kita ay kinukuha sa loob ng 24 na buwan, at hindi para sa 12, tulad ng dati. Bukod dito, palaging kinakailangan upang hatiin ito sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa loob ng 24 na buwan, hindi alintana kung gaano karaming araw ang talagang nagtrabaho ang isang tao. Ang employer ay nagbabayad mula sa kanyang sariling pondo para sa unang 3 araw ng sick leave, dati ang halagang ito ay katumbas ng dalawa. Sa reverse side ng sertipiko ng incapacity para sa trabaho, ang maaasahang impormasyon tungkol sa suweldo ng empleyado para sa 24 na buwan bago ang simula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat na ipasok.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga pagbabago ay hindi nakakaapekto sa pagtanda. Tulad ng dati, na may karanasan na 8 taon at higit pa, 100% ng average na mga kita ay binabayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%. Ang pagiging matanda ay itinuturing na karaniwan para sa lahat ng mga entry sa work book.
Hakbang 2
Upang makalkula ang average na mga kita, dapat mong kunin ang lahat ng mga halaga sa loob ng 24 na buwan kung saan sinisingil ang mga premium ng seguro. Ang mga bayad na pondo para sa mga benepisyo sa lipunan ay hindi isinasaalang-alang sa kabuuang average na mga kita. Palaging kinakailangan na hatiin ng 730. Ang nagresultang numero ay kukunin upang makalkula ang pansamantalang kapansanan sa kapansanan, isinasaalang-alang ang kabuuang haba ng serbisyo.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho sa iyong negosyo sa loob ng 24 na buwan, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng mga sertipiko sa anyo ng 2-NDFL mula sa lahat ng mga pinagtatrabahuhan sa panahong ito. Sa pagpapaalis, obligado ang bawat employer na mag-isyu ng naturang sertipiko.
Hakbang 4
Para sa mga empleyado na walang 2 taong karanasan, kailangan mong gawin ang pagkalkula batay sa aktwal na karanasan at tunay na mga kita. Kung ang halaga ay mas mababa kaysa sa average, ayon sa minimum na sahod, pagkatapos ang pagbabayad ay hindi mas mababa kaysa sa average na pang-araw-araw na minimum na sahod.
Hakbang 5
Ang maximum na pinahihintulutang halaga para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay nadagdagan sa 465,000 sa isang taon, iyon ay, sa 24 na buwan maaari itong maituring bilang paghahati ng 930,000 ng 730.
Hakbang 6
Ang mga pagbabayad ng sakit na bakasyon ay maaaring makuha mula sa lahat ng mga employer mula sa kaninong mga kumpanya inilipat ang mga premium ng seguro at kung saan nagtatrabaho ang empleyado.
Hakbang 7
Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran pagkatapos isumite ang data sa departamento ng accounting, sa panahon ng pagbabayad ng susunod na suweldo. Ang isang pagkaantala sa pagbabayad para sa sakit na bakasyon ay itinuturing na isang pagkaantala sa suweldo at pinarusahan ng parehong parusa.
