Ayon sa artikulong Blg. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, habang nasa bakasyon, maaari kang makakuha ng sick leave, na babayaran alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin kung ang isang empleyado ay may sakit. Kung ang mga miyembro ng kanyang pamilya ay may sakit, kung kanino kinakailangan ang pangangalaga o isang bata, kung gayon ang sakit na umalis ay hindi mababayaran at ang mga araw ng bakasyon ay hindi na pinalawak.
Kailangan
- - sakit na umalis;
- - pahayag.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagkasakit ka habang nagbabakasyon, magpatingin sa iyong doktor. Bibigyan ka ng sick leave. Ipaalam sa iyong pinag-uusapan ang iyong karamdaman. Matapos isumite ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting, sumulat ng isang pahayag upang pahabain ang iyong bakasyon para sa bilang ng mga araw na nakasaad sa sick leave.
Hakbang 2
Kung nais mong makatanggap ng lahat ng araw na pahinga sa panahon ng sakit sa ibang mga oras, mangyaring ipahiwatig ito sa pamamagitan ng pagsulat sa iyong aplikasyon. Gayundin, hindi mo maaaring pahabain ang bakasyon sa lahat at hindi makatanggap ng mga araw ng pahinga sa panahon ng sakit sa bakasyon sa ibang mga oras, ngunit ibigay lamang ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting at ipahiwatig sa sulat na hindi ka magpapahinga, ngunit nais upang makatanggap ng bayad. Sa kasong ito, kailangan mong iwanan ang bakasyon sa takdang araw pagkatapos ng pagtatapos nito.
Hakbang 3
Kung nagkasakit ka habang nasa pag-aaral ng bakasyon o sa bakasyon sa iyong sariling gastos, mayroon kang karapatang makatanggap ng sick leave, ngunit hindi ito napapailalim sa pagbabayad. Gayundin, wala kang karapatang makatanggap ng isang extension ng mga araw ng bakasyon, makatanggap ng kabayaran o ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon sa ibang oras.
Hakbang 4
Kung ikaw ay nagbakasyon at nagpunta sa ospital na may alkohol, pagkalasing sa droga o para sa pagtanggal ng pagkalasing pagkatapos ng mga kundisyong ito, kung gayon wala kang karapatang makatanggap ng bayad, kabayaran, pahabain ang bakasyon o ipagpaliban ang mga araw ng pahinga sa ibang oras.
Hakbang 5
Ang sakit na bakasyon na inilabas sa panahon ng maternity leave, sa panahon ng parental leave, pati na rin natanggap dahil sa sakit ng mga bata o malapit na kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga, ay hindi napapailalim sa pagbabayad.
Hakbang 6
Ang sakit na bakasyon ay binabayaran pagkatapos ng pagkalkula nito. Isinasagawa ang pagkalkula alinsunod sa mga pangkalahatang patakaran, na nagbibigay para sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa average na mga kita sa loob ng 24 na buwan at nakasalalay sa iyong kabuuang karanasan sa trabaho. Sa higit sa 8 taong karanasan, makakatanggap ka ng 100% ng average na suweldo, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%.
