Sa kurso ng trabaho, nangyayari ang mga sitwasyon kung kinakailangan na wakasan ang kontrata, iyon ay, upang wakasan ang ugnayan ng trabaho. Bilang isang patakaran, maaari itong mangyari kapwa sa inisyatiba ng employer at sa kahilingan ng empleyado mismo. Sa isang paraan o sa iba pa, napakahalaga na maipatupad nang maayos ang pagwawakas ng isang ligal na dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa ng mga partido, kahit na natapos ito para sa isang tukoy na panahon, iyon ay, ito ay kagyat. Upang magawa ito, ikaw, bilang pinuno ng samahan, ay dapat na gumuhit ng isang utos (utos) na wakasan ang ugnayan ng trabaho.
Hakbang 2
Kung kusang nagpasya ang empleyado na wakasan ang kontrata, tumanggap ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa kanya sa iyong pangalan. Dapat itong isulat 14 na araw bago tanggalin. Ngunit sa kaso ng isang nakapirming termino na kontrata na natapos para sa isang panahon na mas mababa sa 2 buwan, ang notification na ito sa employer ay dapat na matanggap 3 araw bago ang pagwawakas ng kontrata.
Hakbang 3
Matapos matanggap ang aplikasyon, punan ang isang order, kung saan ipahiwatig ang data ng empleyado na maalis (buong pangalan), posisyon, petsa ng pagpapaalis at ang batayan (halimbawa, isang pahayag). Lagdaan ang petsa kung saan iginuhit ang dokumento ng pang-administratibo. Pagkatapos nito, ibigay ang order para sa lagda sa empleyado mismo. Kung nais ng natanggal na empleyado na makatanggap ng isang kopya ng order, ibigay ito, habang sabay na napatunayan sa pagsulat na ang kopya ay tama.
Hakbang 4
Gumawa ng isang tala sa file ng empleyado na nagsasaad na ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos na. Pagkatapos nito, i-fasten ang dokumento, i-stitch ito at ilipat ito sa archive. Sa libro ng trabaho ng empleyado, gumawa ng isang tala tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, na tumutukoy sa kaukulang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 5
Kung ang kontrata ay kagyat, tatlong araw bago ang pag-expire nito, ikaw, bilang tagapag-empleyo, ay dapat na ipagbigay-alam sa empleyado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagwawakas ng ugnayan ng trabaho. Iyon ay, ang kanyang aplikasyon para sa pagwawakas ng naayos na kontrata ay hindi kinakailangan.
Hakbang 6
Sa kaganapan na ang kontrata ay natapos para sa tagal ng anumang trabaho at ito ay nakasaad sa isang ligal na dokumento, kung gayon ang petsa ng pagwawakas ng kontrata ay ang petsa ng paghahatid ng bagay.
