May mga pagkakataong pinagsasabihan ka nang hindi patas. Lalo na kung ang aksyon sa pagdidisiplina ay ginawa nang walang anumang tiyak na pagganyak. Paano kumilos sa isang katulad na sitwasyon? Mayroong isang pagkakataon na patunayan na ang manager ay kumilos nang hindi makatarungan at hamunin ang saway.
Panuto
Hakbang 1
Huwag kalimutan na kapag pumirma ka sa kontrata, dapat ipaliwanag sa iyo ang iyong mga responsibilidad. Dapat ay pamilyar ka rin sa mga patakaran ng disiplina sa paggawa, kasama ang mga dahilan para sa pagsaway. Kung nakagawa ka ng isang paglabag sa disiplina sa paggawa, ang employer ay dapat humiling ng isang paliwanag na tala mula sa iyo. Dito, dapat mong sabihin ang iyong bersyon ng mga dahilan ng paglabag. Kung ang mga pormalidad na ito ay hindi sinusunod, huwag mag-atubiling hamunin ang parusa. Bigyan katwiran ang protesta sa pamamagitan ng pagsasabi na hindi mo alam na lumalabag ka sa mga tinatanggap na alituntunin. Sumangguni sa sugnay 12 ng Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation. Piliin ang mga item sa iyong paglalarawan sa trabaho na hindi mo matutupad dahil sa kakulangan ng mga kinakailangang kondisyon. Hilingin sa iyong superbisor na kanselahin ang saway.
Hakbang 2
Kung ang paglabag sa disiplina sa paggawa ay naganap para sa mga kadahilanang hindi mo makontrol, maaari mong hamunin ang saway sa tulong ng mga dokumento na nagpapatunay ng iyong pagiging inosente. Ang mga dokumentong ito ay maaaring makuha mula sa mga nauugnay na kagawaran. Kung ang sanhi ng paglabag ay nasa departamento ng pulisya ng trapiko (aksidente, jam ng trapiko, paggana ng kalsada), makipag-ugnay sa departamento ng pulisya ng trapiko. Kung ang dahilan ay sunog, makipag-ugnay sa departamento ng bumbero, at iba pa. Dapat kang magsumite ng mga dokumento sa loob ng 30 araw na may pasok. Huwag magbigay ng mga dokumento nang direkta sa iyong manager. Opisyal na irehistro ang mga ito, bilang papasok na dokumentasyon, sa pamamagitan ng tanggapan.
Hakbang 3
Ito ay nangyayari na ang manager ay pumupukaw sa isang empleyado sa pag-uugali na lumalabag sa disiplina. Ginagawa niya ito upang magkaroon ng batayan sa pagpapaalis sa empleyado. Tandaan na sa kasong ito, ang pasaway ay hindi maaring ibigay. Bilang isang nasasakupan, responsibilidad mong sundin ang mga order ng iyong superbisor.
Hakbang 4
Ang katotohanan ng pagkansela ng saway ay dapat na opisyal na naitala ng isang utos na kanselahin ito. Mayroon ka bang mga dokumento na nagpapatunay sa iyong kawalang-sala, at ang pagsaway ay hindi nakansela? Kausapin ang iyong tagapamahala ng linya tungkol sa batas sa iyong panig. Mas madali para sa manager na kanselahin ang saway, kaysa mawala ang kaso sa korte. Maaari ka ring makipag-ugnay sa pinuno ng komite ng unyon ng kalakalan. Sumulat ng isang pahayag upang magtatag ng isang komite sa pagtatalo sa paggawa. Kung hindi ito nagdudulot ng mga resulta, makipag-ugnay sa departamento ng State Labor Inspectorate.
Hakbang 5
Kung kailangan mong magpunta sa korte, tandaan na ang empleyado ay walang bayad mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado. Ang lahat ng mga dokumento mula sa korte ay dapat ding gawing pormal na opisyal sa pamamagitan ng tanggapan, bilang papasok na dokumentasyon.
