Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo sa pagbawas ng mga empleyado ay nangangailangan ng employer na sumunod sa napakaraming mga patakaran, na madalas niyang iwasan. Upang hindi harapin ang pandaraya at hindi mawalan ng perang hinihiling ng batas, ang sinumang empleyado ay dapat malinaw na alam ang kanilang mga karapatan.
Kadalasan, sinusubukan ng mga employer ng Russia na bawasan ang mga gastos sa kanilang kumpanya o tanggalin lamang ang mga hindi ginustong empleyado, nang hindi masyadong naiuugnay ang kanilang mga aksyon sa mga batas ng bansa. Ang pagpapaalis ay isang sitwasyon na hindi masyadong kumikita para sa pamamahala ng kumpanya sa mga tuntunin sa pananalapi, kaya't madalas nilang subukang alisin ang empleyado sa ilalim ng anumang iba pang artikulo.
Legal at iligal na pagbawas
Ang ligal na batayan para sa pagbabawas ng mga empleyado ay detalyado sa Labor Code ng Russian Federation (sugnay 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa tagapag-empleyo, ito ay: isang pagbawas sa bilang ng mga empleyado o kawani (iyon ay, isang pagbawas sa bilang ng mga tauhan o ang pagbubukod ng ilang mga posisyon), pati na rin - ang likidasyon ng samahan, ang pagwawakas ng mga aktibidad.
Ang isang tiyak na paghihirap ay nakasalalay sa paghahanap ng linya sa pagitan ng ayon sa batas at iligal na pagpapaalis, dahil, ayon sa batas, ang tagapag-empleyo ang tumutukoy sa kinakailangang mga kawani ng mga manggagawa. Bilang karagdagan, hindi siya obligado na magbigay ng isang katwiran para sa desisyon na bawasan: ang pinakamahalagang bagay ay ang sumunod sa ilang mga pormalidad. Ito ang tamang pagtalima ng pamamaraan na madalas na pangunahing tagapagpahiwatig ng legalidad ng pagpapaalis.
Pamamaraan sa pagpapaalis alinsunod sa batas sa paggawa
Ang tauhan (o ang bilang ng mga empleyado) ay dapat na bawasan sa pagsulat, laban sa pirma, upang abisuhan ang empleyado ng hindi bababa sa dalawang buong buwan bago ang pagpapaalis. Ayon sa bahagi 3 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na alukin ang naalis na lahat ng mga bakanteng posisyon sa samahan na maaaring gampanan ng empleyado alinsunod sa kanyang karanasan at kwalipikasyon.
Ang isang pampinansyal na pag-areglo sa isang empleyado na naalis na ay nagsasangkot ng pagbabayad ng tatlong sahod. Tumatanggap ang empleyado ng una at pangalawang suweldo para sa dalawang buwan na tinapos niya matapos ang anunsyo ng paparating na pagbawas. Ang pangatlo ay ibinibigay sa kanya sa araw ng pagpapaalis, bilang isang severance pay (saka, kung ang halaga ng severance pay ay nadagdagan sa kasunduan sa paggawa / sama, obligado ang employer na bayaran ang tinukoy na halaga).
Kung sumasang-ayon ang empleyado na wakasan nang maaga ang kontrata sa pagtatrabaho, binabayaran pa rin siya ng proporsyonal na proporsyonal sa oras na mananatili hanggang sa matapos ang dalawang buwan mula sa petsa ng babala.
Bilang karagdagan, kung ang natapos na empleyado ay hindi makahanap ng trabaho, obligado ang employer na bayaran siya ng dalawa pang suweldo para sa pangalawa at pangatlong buwan ng kawalan ng trabaho (ngunit kung nakarehistro lamang ang empleyado sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis).
Upang hindi mawala ang mga naturang pribilehiyo, hindi mo dapat sundin ang pamunuan ng employer kung, sa ilalim ng iba't ibang mga pasangilabot, hinihiling niya na pirmahan ang pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban: sa kaganapan ng isang salungatan, ang korte ay magiging panig mo.
