Ang isang maagang pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa pagbawas sa tauhan ng kumpanya ay ginawang pormal sa pamamagitan ng pagguhit ng isang espesyal na aplikasyon. Ang pahayag na ito ay nagpapahiwatig ng pahintulot ng empleyado na wakasan ang trabaho nang mas maaga kaysa sa takdang araw.
Ang karapatan ng kumpanya sa maagang pagwawakas ng mga relasyon sa isang empleyado kung sakaling may kalabisan ay nakalagay sa kasalukuyang batas sa paggawa. Gayunpaman, ang paggamit ng karapatang ito ay posible na napapailalim lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado sa naturang pamamaraan. Ang pangangailangan para sa isang naaangkop na mekanikal na ligal ay sanhi ng ang katunayan na kung minsan ay walang simpleng trabaho para sa isang napakaliit na empleyado, dahil ang kanyang mga pag-andar ay ganap na natapos o nailipat sa iba pang mga kagawaran. Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga pagbawas ng tauhan ay nangangailangan ng samahan na gamitin ang paggawa ng naturang empleyado para sa isa pang dalawang buwan, gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang isang kasunduan ay maaaring maabot sa pagpapaalis nang mas maaga.
Paano gumuhit ng isang pahayag ng pahintulot sa maagang pagwawakas ng trabaho?
Ang tanging karagdagang dokumento na inilabas sa maagang pagpapaalis sa isang empleyado sa pagbawas ng tauhan ay ang kanyang sariling nakasulat na pahayag. Ang tinukoy na dokumento ay dapat na malinaw na nagpapahayag ng pahintulot sa pagpapatupad ng kaukulang pamamaraan. Walang solong form ng aplikasyon, ngunit ang nilalaman nito ay dapat na malinaw na ipahiwatig na ang empleyado mismo ay nagpapahayag ng kanyang hangarin na wakasan ang mga relasyon sa kumpanya nang mas maaga kaysa sa takdang araw, at may kamalayan sa mga kahihinatnan ng naturang desisyon. Ang application mismo ay kadalasang iginuhit bilang tugon sa panukala ng pinuno ng samahan, at kapag iguhit ang apela na ito, dapat mong ipahiwatig ang nais na petsa ng maagang pagpapaalis.
Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang empleyado kung sakaling maalis ang trabaho?
Ang pagpapaputok sa isang empleyado nang mas maaga sa iskedyul kung ang downsizing ay isang kaakit-akit na pagkakataon para sa isang napakababang empleyado. Pinapayagan ng paggamit ng mekanismong ito na huwag gampanan ang mga tungkulin sa paggawa sa loob ng dalawang buwan, na ligal na itinatag bilang panahon para sa babala sa isang empleyado tungkol sa kanyang paparating na pagtanggal sa trabaho. Ang employer ay obligadong magbayad ng average na mga kita para sa tinukoy na panahon, kahit na ang naalis na empleyado mismo sa panahong ito ay maaaring naghahanap ng bagong trabaho. Sa parehong oras, ang pagpapatupad ng maagang pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi sa anumang paraan makakaapekto sa dami ng iba pang mga pagbabayad at bayad. Kaya, bilang karagdagan sa pagbabayad para sa dalawang buwan ng nabigong trabaho, ang kumpanya ay obligadong bayaran ang naturang empleyado ng isang severance pay, at ang empleyado mismo ay may karapatang panatilihin ang kanyang suweldo para sa panahon ng trabaho (bilang isang pangkalahatang tuntunin, ito ay hindi hihigit sa dalawang buwan).
