Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay pinipilit ang employer na bayaran ang empleyado para sa leave sa pag-aaral. Kaugnay nito, ang isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay ay may karapatang makatanggap ng naaangkop na kabayaran kung: tumatanggap siya ng edukasyon sa unang pagkakataon o mayroon nang isang propesyonal na edukasyon, ngunit ipinadala ng employer para sa pagsasanay (na dapat gawing pormal ng isang pagsasanay kasunduan, na kung saan ay napagpasyahan sa pagitan ng empleyado at ang employer sa isang sulat). Ang leave ng trabaho ay binabayaran batay sa average na mga kita, na kinakalkula mula sa suweldo para sa huling 12 buwan.
Kailangan
- Upang mabayaran ang bakasyon sa pag-aaral, kinakailangan upang ayusin ito nang tama. Mga dokumento para sa pagpaparehistro ng pag-aaral ng bakasyon:
- 1. Paglalapat ng empleyado para sa pagkakaloob ng pang-edukasyon na bakasyon;
- 2. Tulong-tawag mula sa institusyong pang-edukasyon
- 3. Ang order sa appointment ng isang bakasyon (Ayon sa Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa labor accounting at remuneration", dapat magkaroon ng pinag-isang form Hindi T-6)
- 4. Kung ang average na kita ay mananatili para sa panahon ng pag-aaral ng pag-aaral, pagkatapos ay isang tala-pagkalkula ng bayad sa bakasyon;
- 5. Ang sertipiko ng kumpirmasyon mula sa isang institusyong pang-edukasyon;
- 6. Application para sa isang refund ng gastos ng mga tiket (na may kalakip na mga tiket), sa mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Art. 173)
- 7. Application para sa pagbawas ng linggo ng pagtatrabaho, sa mga kaso na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation.
- Kapag kinakalkula ang pag-aaral ng bakasyon, ang employer ay dapat na magabayan ng:
- 1. Labor Code ng Russian Federation;
- 2. Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 24.12.2007, No. 922 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod";
- 3. Tax Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Una, kailangan mong kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa panahon ng iyong pag-aaral. "Lahat ng mga pagbabayad na ipinagkakaloob ng sistema ng remuneration (hindi alintana ang mapagkukunan ng naturang mga pagbabayad: mula sa kita pagkatapos ng pagbubuwis o sa gastos ng pagbabawas ng mga gastos, atbp.) Para sa 12 buwan bago ang buwan kung saan nagsisimula ang pag-aaral sa pag-aaral, hinati kami sa 12 at ng 29, 4, Kaya, nakukuha natin ang average na pang-araw-araw na kita, pagkatapos ay i-multiply natin ito sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon, nakukuha namin ang halaga ng bayad sa bakasyon, pinipigilan ang personal na buwis sa kita at binabayaran ang empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang pag-aaral. Kapag kinakalkula ang average na mga kita, ang isa ay dapat na magabayan ng Labor Code ng Russian Federation at ang Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod."
Hakbang 2
Pagkatapos ay kinakailangang bayaran ng employer ang mga naaangkop na buwis. "Tungkol sa buwis sa kita, ang bayad sa bakasyon na nauugnay sa pag-aaral sa pag-aaral, pati na rin ang mga gastos sa paglalakbay, ay isinasaalang-alang sa mga gastos sa paggawa (sugnay 13 ng artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation), kung inilaan ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng (kasunduan o kasunduan sa paggawa) ng pagbabayad ng average na mga kita para sa panahon ng pag-aaral na bakasyon, sa mga taong tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon o sa mga institusyong walang akreditasyon ng estado, at iba pang mga pagbabayad na hindi inilaan ng Labor Code ng Ang Russian Federation, kung gayon ang mga naturang gastos ay hindi kasama sa mga gastos na nagbabawas sa kita na maaaring mabuwisan batay sa sugnay 24 ng Art. 270 ng Tax Code ng Russian Federation ".
Hakbang 3
"Ang mga halaga ng pagbabayad na nauugnay sa pag-aaral ng bakasyon ay napapailalim sa mga premium ng seguro, pati na rin ang mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho."
