Ang isang kontrata sa trabaho ay madalas na ginagamit upang gawing pormal ang ugnayan sa pagitan ng isang samahan at isang taong kasangkot para sa isang beses o pansamantalang trabaho. Ginagawa ito kapag hindi posible o kinakailangan na dalhin siya sa estado. Sa parehong oras, ang ugnayan sa isa't isa at mga obligasyon ay pinamamahalaan ng mga pamantayan ng hindi paggawa, ngunit batas sibil.
Kailangan
- - ang teksto ng karaniwang kontrata;
- - mga detalye ng mga partido;
- - panulat ng fountain;
- - tatak.
Panuto
Hakbang 1
Karaniwan, ang mga samahang umiiral nang mahabang panahon ay may karaniwang teksto ng dokumentong ito. Kung ito ang kauna-unahang pagkakataong ginagamit ang pamamaraang ito ng pag-formalize ng mga relasyon, maaari kang makahanap ng isang sample ng kontrata sa Internet o ipagkatiwala ang pagpapaunlad nito sa mga in-house na abogado, kung magagamit.
Ngunit ang pinakamadaling paraan ay ang kumuha ng karaniwang teksto ng kontrata at iakma ito sa iyong mga pangangailangan, at pagkatapos ay sumang-ayon sa teksto sa isang abugado.
Hakbang 2
Sa mga kaso kung saan ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa loob ng mahabang panahon o regular na nai-renew, hindi ito dapat na magsama ng anumang mga probisyon batay sa kung saan maaari itong makilala bilang isang kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang saklaw ng mga opisyal na tungkulin (maaari lamang sila para sa isang empleyado kung kanino natapos ang isang kontrata sa trabaho), iskedyul at iskedyul ng trabaho, atbp. Ang isang kumpletong listahan ng mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nakalista sa Labor Code ng Russian Federation, at kung magagamit sila, ang anumang korte sa isang mapagtatalunan na sitwasyon ay kwalipikado ng iyong dokumento bilang isang paksa ng batas sa paggawa kasama ang lahat ng mga kasunod na obligasyon sa empleyado. Halimbawa, pagbabayad ng bakasyon, mga sakit na dahon, pagbabayad ng mga pagbabayad ng pagkakasunud-sunod, atbp.
Hakbang 3
Ang mga detalye ng samahan ay ipinasok sa may-katuturang seksyon ng kasunduan sa parehong pamamaraan tulad ng sa anumang iba pang katulad na dokumento: pangalan, ligal at, kung magagamit, aktwal na address, contact number ng telepono, TIN, KPP, OGRN, mga detalye sa bangko.
Ang isang indibidwal, sa kabilang banda, ay nagpasok ng kanyang buong pangalan, address sa pagpaparehistro at, kung kinakailangan, ang aktwal, contact number ng telepono, data ng pasaporte (numero, serye, petsa ng pag-isyu at awtoridad ng pag-isyu), TIN, numero ng sertipiko ng seguro ng PFR at mga detalye ng kanyang bank account, kung ang kabayaran sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay binabayaran ng di-cash ng.
Ang TIN at ang bilang ng sertipiko ng seguro sa pensiyon ay kinakailangan, dahil ang tagapag-empleyo ay dapat na magtago ng personal na buwis sa kita mula sa kabayaran at gumawa ng mga kontribusyon sa lipunan sa mga pondo ng karagdagang badyet.
Hakbang 4
Ang natapos na kontrata sa trabaho ay tinatakan ng mga lagda ng mga partido at selyo ng samahan.
