Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Kung hindi pa nabayaran ng employer ang sahod ng empleyado, dapat itong maging dahilan para sa agarang pag-apela sa korte. Alinsunod sa umiiral na batas, ang hindi pagbabayad ng sahod at benepisyo ay maaari ring magresulta sa pag-uusig sa kriminal

Bilang panuntunan, taun-taon ay tinatamasa ng mga manggagawa at empleyado ang karapatan ng bayad na bakasyon sa ilalim ng batas na ito para sa paggawa. Sa parehong oras, ang departamento ng accounting ng employing enterprise ay nag-isyu ng bayad sa bakasyon nang maaga

Kadalasan, kailangan ng isang accountant ng kumpanya na kalkulahin ang average na sahod para sa isang empleyado. Kailangan ito kapwa para sa pagkalkula ng pagbabayad ng mga araw ng bakasyon, pansamantalang kapansanan, at para sa pagrehistro ng isang empleyado sa sentro ng trabaho

Tinutukoy ng batas sa buwis ang pamamaraan para sa pagbabayad ng per diem allowance, na sanhi ng mga empleyado na nasa isang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang araw. Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance sa pamumuhay ay itinatag ng sama-samang kasunduan, ang mga regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo at nakasalalay sa rehiyon, bansa kung saan ipinadala ang dalubhasa sa mga opisyal na gawain

Mayroong mga sitwasyon kung kailan sinusubukan ng isang employer na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado pagkatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa kanya. Maaari itong ma-uudyok ng pangangailangan sa produksyon

Ang CEO ay ang unang tao sa kumpanya. Sa paghahambing sa pagpaparehistro ng isang kontrata sa trabaho sa mga ordinaryong empleyado, ang pagkuha para sa posisyon ng isang tagapamahala ay may maraming natatanging mga tampok. Ang nag-iisang executive body ay isang nahalal na tao

Kung ang kumpanya ay hindi maaaring sumunod sa pamantayan ng araw ng pagtatrabaho (linggo) na itinatag para sa isang tiyak na kategorya ng mga empleyado, dapat na ipasok ang isang buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho. Upang gawin ito, kinakailangan upang ayusin ito sa panloob na mga regulasyon sa paggawa ng negosyo, baguhin ang mga kontrata sa paggawa, at magtatag din ng isa pang pagbabayad para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin

Kung nahuhuli ka sa trabaho o hindi ka nagpakita sa lugar ng trabaho para sa ilang kadahilanan, dapat kang magsulat ng isang paliwanag na tala sa kahilingan ng employer. Ang tala ay walang pinag-isang form, ngunit maraming mga organisasyon ay may isang form para sa naturang dokumento

Upang mapalitan ang mga empleyado sa panahon ng kanilang mahabang pagkawala, ang mga tagapag-empleyo ay tumatanggap ng mga empleyado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay natapos sa mga espesyalista para sa isang tiyak na panahon na itinatag ng pinuno ng negosyo

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa negosyo, obligado ang employer na magbayad ng pera para sa mga araw ng huling buwan ng trabaho. Para sa pagkalkula, ang empleyado ay dapat bigyan ng mga halagang dapat bayaran sa kanya para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang isang empleyado ng anumang samahan ay binibigyan ng average na 28 araw ng kalendaryo ng bayad na bakasyon taun-taon. Paano magplano ng bakasyon? Paano mo ito magagamit? Posible bang ilipat ang bakasyon sa ibang petsa? Posible bang makatanggap ng kabayaran sa pera sa halip na magbakasyon?

Pag-abot sa 30 linggo ng pagbubuntis, ang babae ay binigyan ng sakit na bakasyon. Ang dokumento ay iginuhit sa isang espesyal na anyo ng isang institusyong medikal, kung saan ito nakarehistro. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa Batas Pederal No

Ang downtime sa negosyo ay maaaring mangyari dahil sa kasalanan ng employer, empleyado, o para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng alinman sa iba pa. Hindi alintana kung kaninong kasalanan ang naganap na downtime, dapat itong gawing pormal alinsunod sa mga batas sa paggawa

Sa orihinal na kahulugan nito, ang pagpapasakop ay nangangahulugan ng pagtalima ng pagpapailalim at mga patakaran ng pag-uugali depende sa ranggo ng militar. Nang ang mga tao ay nagsimulang magtrabaho nang sama-sama, na binubuo ng kanilang mga yunit, ang mga alituntunin ng pagpapasakop ay nagsimulang mailapat sa mga sibilyan

Ang mga isyu na nauugnay sa mga dahon na ibinibigay sa mga magulang ng maliliit na bata ay pinamamahalaan ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa batas, ang isang babae ay binibigyan ng parental leave hanggang sa umabot siya sa 3 taong gulang

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado para sa isang tinukoy na panahon. Gayunpaman, dahil sa iba't ibang mga pangyayari, madalas na kinakailangan upang pahabain ang tinukoy na tagal ng trabaho. Ang mga pagbabago sa dokumento ay ginawa alinsunod sa batas ng Russia

Sa kurso ng aktibidad sa bawat samahan, maaaring magbago ang istraktura, kawani at pamagat ng trabaho. Paano makaguhit ng tama ang isang entry sa work book tungkol sa pagpapalit ng pangalan ng posisyon? Kailangan Ang pagkakasunud-sunod ng pinuno upang palitan ang pangalan ng posisyon, ang tauhan ng iyong samahan, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado, personal na card ng empleyado ng form na T-2 at ang kanyang libro sa trabaho

Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin ng mga dalubhasa ng mga kumpanya, empleyado ng indibidwal na negosyante sa mga pista opisyal ng Bagong Taon. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula alinsunod sa paggawa, sama-samang kasunduan o iba pang lokal na kilos na may bisa sa negosyo

Kapag tumitingin sa mga bakante, ang mga naghahanap ng trabaho ay nagbibigay pansin hindi lamang sa mga kinakailangan ng employer at antas ng inaalok na suweldo, kundi pati na rin sa mga karagdagang kundisyon at ginagarantiyahan na inaalok ng kumpanya

Sa pagtatrabaho, ang isang kasunduan sa bilateral na trabaho ay iginuhit, na tumutukoy sa lahat ng mga kondisyon ng trabaho at pahinga. Isa sa pinakamahalagang puntos nito ay ang halaga ng kabayaran para sa trabaho. Upang makagawa ng mga pagbabago sa talatang ito sa anumang direksyon, maging ito ay isang pagtaas o pagbaba ng sahod, ang ilang mga pagkilos ay dapat gawin, na tinukoy sa Labor Code

Paano maayos na maihahatid ang iyong sitwasyon sa mga kasamahan at pamamahala? Madalas na ipinagpaliban ng isang babae ang maselan na tanong na ito hanggang sa huling sandali, hindi napansin kung paano sila nagsisimulang bumulong sa likuran niya

Ang punong accountant ng isang samahan ay isang taong responsable hindi lamang sa mga may-ari ng negosyo, kundi pati na rin sa mga awtoridad sa buwis. Dahil sa mga pagtutukoy ng trabaho, kapag nagrerehistro ng isang dalubhasa para sa posisyon na ito, kailangan mong maingat na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang pag-iimbak at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho sa negosyo ay kinokontrol ng sugnay 42 ng Batas Blg 225 ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003. Sa kaso ng pinsala sa mga form ng work book, kinakailangang isulat ang mga ito alinsunod sa batas

Ang mga ugnayan sa paggawa ay dapat na ma-secure ng isang kontrata, na maaaring makuha para sa isang tukoy na panahon ng hanggang sa 5 taon o para sa isang walang limitasyong panahon. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagmamadali upang iguhit ang dokumento, ngunit ang empleyado ay pinapasok na nagtatrabaho, Artikulo 67, Bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagkakaroon ng bisa

Madalas mong marinig ang isang bagay tulad ng "Nakarating na ako sa maraming mga panayam, ngunit tinanggihan nila ako kahit saan …" mula sa isang ganap na may kakayahang tao. Maaari kang maging isang mahusay na dalubhasa at magkaroon ng mahusay na mga rekomendasyon, ngunit hindi magbigay ng impression ng isang mahusay na empleyado, hindi maipakita ang iyong sarili

Kung, sa ilang kadahilanan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng mga makabuluhang pagbabago, kinakailangan na muling pag-usapan ito. Kailan obligado ang employer na gawin ito? Mayroon bang kawala ang empleyado kapag ang negosasyon ay muling pinag-uusapan?

Karamihan sa mga tagapamahala ay naniniwala na kung ang isang empleyado ay hindi humiling ng pagtaas ng sahod, kung gayon hindi niya ito kailangan. At ang pagiging kwalipikado lamang at may disiplina na empleyado ay hindi sapat upang madagdagan ang sahod, kailangan mo pa ring kumbinsihin ang boss na itaas ang suweldo

Ayon sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan sa dalawang panig sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Kinokontrol ng dokumento ang lahat ng mga kundisyon ng trabaho, pahinga at pagbabayad

Alinsunod sa batas sa paggawa, may karapatan ang employer na mag-isyu ng pagbawas sa araw ng pagtatrabaho para sa mga empleyado nito. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang order upang mabawasan ang oras ng pagtatrabaho, abisuhan ang mga empleyado ng dalawang buwan nang maaga, magsulat ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho

Ang batas ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga pamantayan para sa kabayaran ng mga empleyado ng mga kumpanya sa panahon ng bakasyon ng Enero. Ang mga sahod sa pista opisyal ng Bagong Taon ay kinakalkula alinsunod sa sama-sama na kasunduan o iba pang mga lokal na regulasyon

Ang mga suplemento, allowance at pagbabayad ng insentibo ay kabilang sa mahahalagang kondisyon ng kabayaran at nakasaad sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang batas ay hindi nagtatag ng isang pinag-isang pamamaraan para sa pagbabayad at pamamahagi ng mga bonus, na kung saan ay sapilitan para sa bawat employer at magiging wasto para sa lahat ng mga kategorya ng mga nagtatrabaho mamamayan

Minsan, ang isang tao na nagsusumikap para sa personal at paglago ng karera ay gumawa ng maraming sakripisyo upang makamit ang kanyang layunin. Ngunit bago isagawa ang kanilang plano sa totoong buhay, ang mga taong may layunin ay hindi iniisip ang mga kahihinatnan na maaaring kailanganin ng isang ordinaryong at tila hindi nakakapinsalang hakbangin

Mayroong dalawang paraan upang maipadala ang unang tao ng isang samahan sa bakasyon. Kung sa charter ng kumpanya ang isyu na ito ay maiugnay sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag, ang bakasyon ay pormalisado sa pamamagitan ng desisyon nito

Ang bonus sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring inireseta sa dalawang pangunahing paraan. Ang una ay nagsasangkot ng pagtataguyod ng mga pamantayan at halaga ng mga bonus nang direkta sa teksto ng kontrata, at ang pangalawa ay mag-refer sa panloob na ligal na kilos ng employer na kumokontrol sa mga insentibo para sa mga empleyado

Dahil sa mga medikal na tagapagpahiwatig at iba pang mga kadahilanan, ang employer ay may karapatang ilipat ang empleyado sa ibang unit ng istruktura. Bukod dito, dapat itong matatagpuan sa parehong lugar tulad ng kasalukuyang lugar ng trabaho ng dalubhasa, ang pagpapaandar ng kanyang trabaho ay hindi dapat magkakaiba nang malaki mula sa mga tungkulin na ginampanan sa posisyon na hinawakan

Ang appointment sa posisyon ng representante director ng isa pang empleyado ng parehong samahan ay dapat na gawing pormal na may isang paglilipat, ang inisyatibo na nagmula sa empleyado o employer. Para sa isang dalubhasa, kinakailangan upang magsulat ng isang bagong paglalarawan sa trabaho, gumuhit ng isang order sa paglipat, gumawa ng mga pagbabago sa isang personal na kard, libro ng trabaho

Ang takot sa mga bosses, sa kasamaang palad, ay pangkaraniwan. Kadalasan, sadyang sinisikap ng mga tagapamahala na pukawin ang pakiramdam na ito sa kanilang mga nasasakupan, dahil mas madaling humantong sa isang empleyado na hindi man lang naglakas-loob na sabihin ang isang salita sa kanyang boss

Ang posisyon sa libro ng trabaho ng empleyado ay dapat na naitala alinsunod sa talahanayan ng kawani ng samahan kung saan siya tinanggap. Sa ilang mga kaso, ang posisyon ay dapat na maitala alinsunod sa taripa at mga libro sa sanggunian sa kwalipikasyon, na naaprubahan sa antas pederal

Dahil sa iba't ibang pamahiin at pagtatangi, ang ilang mga kababaihan ay piniling huwag sabihin sa iba ang tungkol sa kanilang pagbubuntis hanggang sa maging halata ito. Gayunpaman, sa kaso ng tagapag-empleyo, ang gayong pagtatago ay hindi naaangkop, dahil hindi lamang ito maaaring maging sanhi ng isang negatibong reaksyon, ngunit sa ilang diwa ay nasasaktan pa niya ang umaasang ina mismo

Ang isang tagapag-empleyo at isang empleyado na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring pahabain ang panahon ng bisa nito. Maaari itong magawa kung magkasundo ang parehong partido. Kailangan mong maglabas ng isang extension alinsunod sa mga kilalang pambatasan