Kung nahuhuli ka sa trabaho o hindi ka nagpakita sa lugar ng trabaho para sa ilang kadahilanan, dapat kang magsulat ng isang paliwanag na tala sa kahilingan ng employer. Ang tala ay walang pinag-isang form, ngunit maraming mga organisasyon ay may isang form para sa naturang dokumento. Sa loob nito, kailangan mong ipahiwatig ang dahilan para sa truancy at magsumite ng mga dokumento na nagkukumpirma sa bisa nito.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - Mga dokumento na nagpapatunay ng mabuting dahilan (kung mayroon man);
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Form sa paliwanag na tala.
Panuto
Hakbang 1
Sa isang sheet na A4 o headhead ng iyong samahan sa kaliwa, isulat ang pangalan ng unit ng istruktura kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho, alinsunod sa kasalukuyang naaprubahang talahanayan ng kawani.
Hakbang 2
Sa kanang sulok sa itaas, tulad ng anumang aplikasyon na nakatuon sa employer, ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter ng samahan o iba pang nasasakupang dokumento ng kumpanya o ang apelyido, pangalan at patronymic ng isang indibidwal, kung ang kumpanya ay Ang OPF ay isang indibidwal na negosyante. Ipahiwatig ang posisyon ng nag-iisang executive body alinsunod sa charter at staffing table ng kumpanya, pati na rin ang kanyang apelyido at inisyal.
Hakbang 3
Punan ang pangalan ng dokumento sa mga malalaking titik at ilagay ito sa ilalim ng pangalan ng yunit ng istruktura. Ipahiwatig ang tunay na petsa kung kailan isinulat ang nagpapaliwanag na tala. Ang paksa ng tala ay dapat na tumutugma sa iyong pagiging huli para sa isang tukoy na bilang ng mga oras o pagkawala sa iyong lugar ng trabaho.
Hakbang 4
Ang nilalaman ng paliwanag na tala ay dapat magsimula, halimbawa, sa mga salitang: "Ako, Elena Konstantinovna Karetnikova." Susunod, ipahiwatig ang iyong posisyon at yunit ng istruktura kung saan nakarehistro ka alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos ay isulat ang katotohanan ng pagiging huli sa trabaho o kawalan, pagsulat sa petsa ng insidente.
Hakbang 5
Ang paglalarawan ng dahilan ng absenteeism o pagka-lateness ay dapat na lapitan lalo na maingat. Nakasalalay sa kung gaano siya kagalang-galang, ang employer ay magpapasya tungkol sa kung ipagpapatuloy ang relasyon sa trabaho sa iyo. Dapat tandaan na ang dahilan ay dapat hindi lamang wasto, ngunit totoo din. Maaaring suriin ito ng employer anumang oras. Kung hindi mo maabisuhan ang iyong agarang superbisor at manatili, halimbawa, sa isang institusyong medikal, isang sertipiko kung saan ka magagamit, kung gayon sa pamamagitan ng paglakip nito sa isang paliwanag na tala, mapoprotektahan mo ang iyong mga karapatan at hindi makakatanggap ng aksyon sa disiplina. Ang isa sa mga ito ay pagpapaalis, kung saan ang employer ay may karapatang isagawa alinsunod sa artikulong 193 ng Labor Code ng Russian Federation, kung isasaalang-alang niya ang dahilan para sa kawalan na maging walang galang.
Hakbang 6
Lagdaan ang tala sa iyong apelyido, mga inisyal. Petsa ang paliwanag na tala.
