Ang appointment sa posisyon ng representante director ng isa pang empleyado ng parehong samahan ay dapat na gawing pormal na may isang paglilipat, ang inisyatibo na nagmula sa empleyado o employer. Para sa isang dalubhasa, kinakailangan upang magsulat ng isang bagong paglalarawan sa trabaho, gumuhit ng isang order sa paglipat, gumawa ng mga pagbabago sa isang personal na kard, libro ng trabaho.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - ang panulat;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kapag ang posisyon ng representante direktor ay nabakante, ang pinuno ng yunit ng istruktura kung saan ang empleyado na dapat na itinalaga sa bakanteng posisyon ay nagtatrabaho ay nagsusulat ng isang pagsusumite na nakatuon sa direktor ng kumpanya. Sa dokumento, ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado na dapat isalin, maglagay ng impormasyon tungkol sa kanyang edukasyon, mga kwalipikasyon. Kinakailangan na maglakip ng isang katangian ng dalubhasa tungkol sa kanyang propesyonal at personal na mga katangian sa pagtatanghal.
Hakbang 2
Kung ang hakbangin para sa paglipat ay nagmula sa empleyado, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon. Sa dokumento, ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang apelyido, apelyido, patroniko, posisyon na hinawakan. Pinunan na mayroon siyang naaangkop na edukasyon, karanasan sa trabaho at karanasan, na maaaring magsilbing isang paglilipat sa posisyon ng representante director.
Hakbang 3
Sa pahintulot ng direktor ng kumpanya na ilipat ang empleyado sa posisyon ng representante director at ang pahintulot ng empleyado mismo sa pagkusa ng employer, gumuhit ng isang order sa anyo ng T-5. Ipahiwatig ang paksa ng dokumento, na sa kasong ito ay tumutugma sa paglipat ng isang dalubhasa sa posisyon ng deputy director. Ilarawan ang dahilan para sa pagtitipon, na tumutugma sa kasong ito sa paglitaw ng isang bakante para sa posisyon ng deputy director. Itakda ang suweldo para sa inilipat na dalubhasa, na kung saan ay ang kabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Magtalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng order sa taong responsable para sa pagpapanatili ng mga tala ng tauhan.
Hakbang 4
Patunayan ang dokumento na may selyo ng samahan at lagda ng direktor ng negosyo. Pamilyar ang empleyado sa order ng paglipat laban sa lagda.
Hakbang 5
Tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ipahiwatig ang mga responsibilidad sa trabaho na nakatalaga sa espesyalista na ito, ang laki ng suweldo. Lagdaan ang kasunduan sa magkabilang panig, patunayan ito sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 6
Gumuhit ng mga paglalarawan sa trabaho para sa empleyado na mailipat sa posisyon ng deputy director. Gawin ang mga naaangkop na pagbabago sa personal na card ng empleyado at ang libro ng record ng trabaho ng dalubhasa tungkol sa paglipat. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang pangalan ng posisyon kung saan inilipat ang empleyado, sa mga bakuran - ang petsa at bilang ng order ng paglipat.
