Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation, ang konsepto ng "pagpuno ng posisyon" ay ginagamit kaugnay sa mga empleyado na tinanggap bilang isang resulta ng mapagkumpitensyang mga pagsubok. Karaniwan ang sitwasyong ito para sa mga serbisyo ng estado at munisipal

Ang pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan bilang isang mamamayan ng Russian Federation alinsunod sa kasalukuyang batas ay pinapayagan sa pagkakaroon ng isang naaangkop na patent. Ito ay inilabas sa pagdating ng isang dayuhan sa Russia matapos makatanggap ng pansamantalang pagpaparehistro

Ang isang empleyado ng samahan ay nagbakasyon. Kadalasan mayroong isang pangangailangan sa produksyon na alalahanin ang isang empleyado mula sa bakasyon, o pilitin ang mga pangyayaring majeure ay hindi pinapayagan ang empleyado na magbakasyon

Bilang isang patakaran, ang mga relasyon sa paggawa sa isang menor de edad na empleyado ay pormalisado sa isang pangkalahatang batayan. Bukod dito, ang panahon ng probationary ay hindi naitatag. Kapag nag-aaplay para sa isang posisyon ng isang tao na hindi umabot sa edad na 18, ang isang kasunduan ay natapos

Para sa mga kadahilanan ng pamilya, karamdaman ng isang malapit na kamag-anak o iba pang wastong dahilan, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng pahinga nang walang suweldo. Upang magawa ito, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag sa anumang anyo, kung aling mga dokumento ang nagkukumpirma ng isang mabuting dahilan ang dapat na ikabit

Posibleng ilipat ang isang empleyado sa posisyon ng pangkalahatang direktor sa pamamagitan ng desisyon ng mga nagtatag sa anyo ng isang protokol. Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na tapusin sa empleyado, at ang kanyang numero ay hindi nagbabago

Sa panahon ng krisis, pinilit ng karamihan sa mga samahan ang kanilang mga empleyado na magsulat ng mga aplikasyon para sa bakasyon nang walang suweldo. Alinsunod sa batas sa paggawa, ang mga empleyado lamang ang maaaring gumawa ng pagkusa upang hindi magbayad ng bakasyon

Ang bawat empleyado ng negosyo ay may karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon, ang panahon nito ay inireseta sa kaukulang iskedyul. Kung ang bakasyon ay nahulog sa isang piyesta opisyal, kung gayon ang tagal nito ay dapat dagdagan ng bilang ng mga araw ng bakasyon

Alinsunod sa batas ng Russia, ang isang babae ay may karapatang mabigyan ng parental leave hanggang sa umabot ang bata sa edad na 3 taon. Ang bakasyon na ito ay maaaring nahahati sa dalawang bahagi: bayad at hindi nabayaran. Panuto Hakbang 1 Hanggang sa ang sanggol ay 1

Pana-panahong hinihiling ng mga kumpanya ang mga empleyado na may isang pribadong kotse. Ang huli ay karaniwang ginagamit para sa mga layunin ng negosyo. Ang pangangalap ng naturang empleyado ay isinasagawa alinsunod sa batas sa paggawa at mayroong maraming mga tampok

Sa pag-iwan ng magulang, ang pinakakaraniwang nakikita ay isang babae. Ngunit may mga sitwasyon kung saan kailangang gawin ng ama ang naturang bakasyon sa pamilya. Sa kasong ito, ang batas ay ganap na nasa panig ng mga batang magulang. May karapatan ang ama na kumuha ng parental leave

Sa ilang mga kaso, nangangailangan ang mga empleyado ng karagdagang walang bayad na bakasyon. Upang makapag-take off ng oras sa iyong sariling gastos, kailangan mong abisuhan ang employer sa pamamagitan ng pagsulat. Para sa mga ito, isang pahayag ay iginuhit

Kadalasan, nais ng isang empleyado na ilipat sa ibang posisyon sa parehong kumpanya. Kung ang empleyado ay may naaangkop na mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, siya ay may karapatang mag-aplay para sa isang bakante. Upang makakuha ng isa pang trabaho, dapat magsulat ang isang dalubhasa ng isang application na nakatuon sa unang tao ng negosyo

Ang mga negosyo at samahan ay nagpapadala sa kanilang mga empleyado ng mga paglalakbay sa negosyo para sa iba`t ibang layunin. Dapat mag-ulat ang empleyado sa samahan tungkol sa pagganap ng gawaing nakatalaga sa kanya sa isang paglalakbay sa negosyo

Ang mga sahod sa Piecework ay itinatag ng isang sama-sama na kasunduan o iba pang mga pagpapatupad na pagsasaayos na umiiral lamang sa negosyong ito. Kung, alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang piraso ng rate na form ng pagbabayad ay itinatag para sa partikular na empleyado, kung gayon ang pagkalkula nito ay ginawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod

Upang sumulat ng isang memo sa boss, kailangan mo munang maghanap ng isang nakakahimok na dahilan para sa memo, ang katotohanan na kung kinakailangan, ay madaling mapatunayan sa tulong ng mga dokumento, mga patotoo ng third-party, pagrekord sa audio o video media

Sa kapanganakan ng isang bata, ang isa sa mga magulang ay may karapatan sa isang lump sum. Ito ay binabayaran sa lugar ng trabaho, at ang pagpopondo ay nagmula sa badyet ng estado. Upang matanggap ang allowance na ito, ang ina o ama ay nagsusulat ng isang aplikasyon, na ikinakabit dito ang mga kinakailangang dokumento, at ang director ng enterprise ay naglalabas ng isang order para sa pagbabayad nito

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang indibidwal na negosyante, ang isang mamamayan ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho, ang director ay dapat mag-isyu ng isang order para sa trabaho, at magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado

Walang ligtas mula sa pagiging huli. At kahit na ang mahigpit na pinuno ng departamento ng tauhan ay maaaring makarating sa isang sitwasyon kung saan hindi ka lamang hihilingin mula sa iba, ngunit magsulat din ng isang nagpapaliwanag na tala sa iyong sarili

Kung ang isang empleyado ay may pagkakataon o pangangailangan na iwanan ang leave ng magulang nang maaga sa iskedyul, kung gayon ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa kanya ng gayong karapatang. Upang magawa ito, dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa employer tungkol sa kanyang desisyon (mas mabuti sa pagsusulat), at dapat ilipat siya ng kumpanya sa part-time na trabaho upang hindi lumabag sa kasalukuyang batas (kung ang isang babae ay nagtatrabaho at ang bata ay hindi pa 1, 5 t

Upang mabawasan ang suweldo ng isang empleyado, kinakailangang tapusin sa kanya ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, baguhin ang halaga ng suweldo sa sama-samang kasunduan o lokal na regulasyon ng samahan, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani, magbigay ng isang kaukulang order at abisuhan ang empleyado tungkol dito

Kadalasan, ang mga tauhan ng empleyado ng isang negosyo ay nakakalimutan, sa ilang kadahilanan, na gumawa ng isang tiyak na pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado. At ito ay isang matinding paglabag sa batas. Samakatuwid, na natagpuan tulad ng isang error, dapat mong iwasto ito sa pamamagitan ng paggawa ng isang naaangkop na entry pagkatapos ng huling

Kapag kumukuha ng empleyado, ang opisyal ng tauhan ay dapat punan ang isang kard sa form na T-2. Ito ang personal na card ng empleyado, kung saan ipinahiwatig ang lahat ng kanyang data. Ang T-2 card ay dapat na makumpleto matapos magrehistro ang empleyado alinsunod sa mga batas sa paggawa

Ayon sa batas sa paggawa, ang mga empleyado sa negosyo ay dapat na magtrabaho sa mahigpit na inilaang oras para sa trabaho. Ngunit sa halos bawat negosyo, may mga sitwasyon na lumilitaw kapag pinilit ang tagapamahala na tawagan ang kanyang tauhan na mag-obertaym upang magsagawa ng mga tiyak na halaga ng trabaho

Kaugnay sa pagbawas ng tauhan ng samahan, obligado ang employer na abisuhan ang mga empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsulat. Upang magawa ito, kinakailangan upang tipunin ang isang konseho ng mga nagtatag at maglabas ng isang minuto ng pagpupulong ng nasasakupan, at dapat magpalabas ng utos ang pinuno

Ang mga babaeng nasa parental leave ay protektado mula sa pagpapaalis sa kanilang mga trabaho at nakarehistro bago ang social leave. Ang employer ay may karapatang tanggalin ang isang empleyado na hindi dumating sa trabaho sa oras, sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa kanya

Sa mga samahan, sa panahon ng kawalan ng isang empleyado, ang isa pang dalubhasa ay pansamantalang tinanggap para sa parehong posisyon. Para sa mga ito, ang isang nakapirming termino na kontrata ay iginuhit para sa isang oras, halimbawa, maternity leave, parental leave

Sa kaso ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, huli na pagdating o iba pang pagkakasala sa disiplina, dapat siyang sawayin at maglabas ng naaangkop na kautusan. Ang dahilan dito ay ang tala ng pinuno ng yunit ng istruktura at ang paliwanag na tala ng empleyado, na nagsasaad ng isang walang galang na dahilan para sa maling pag-uugali

Ang pagsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa pagkukusa ng isang empleyado ay hindi isang kasabwat ng pagwawakas ng trabaho sa organisasyong ito. Ang batas sa paggawa ay naglalaan para sa posibilidad na bawiin ang naturang pahayag

Sa mga samahan kung saan kinakailangan ang tungkulin sa buong oras, inilalapat ang iskedyul isang araw pagkatapos ng tatlo. Kapag pinagsasama ito, kinakailangan na gabayan ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ang pagbabayad para sa naturang isang mode ng trabaho ay ginawa ayon sa buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho

May karapatan ang employer na kumuha ng intern. Kinokontrol ito ng mga batas sa paggawa. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa isang empleyado-trainee ay sapilitan. Ngunit mayroong isang bilang ng mga tampok sa disenyo, dahil nakasalalay sa kasunduan, ang isang nakapirming kontrata, mag-aaral o nagtatrabaho, kasama ang isang kontrata sa pag-aaral, ay maaaring makuha

Ang mga pakikipag-ugnay sa mga nakatataas ay madalas na tumutukoy sa pagsulong ng isang empleyado hanggang sa career ladder, ang kanyang reputasyon sa kumpanya, atbp. Salamat sa kakayahang kumilos nang tama sa isang pinuno, maaari mong makamit ang malaking tagumpay

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tinanggap na tagapamahala na tinanggap ng mga may-ari ng negosyo upang magpatakbo ng isang kumpanya, ayon sa batas, siya ay ang parehong empleyado bilang isang accountant, kalihim, malinis, atbp

Upang mailipat ang isang part-time na empleyado sa isang permanenteng lugar ng trabaho, kinakailangan na mag-isyu ng pagpapaalis mula sa parehong pangunahing trabaho at sa part-time na trabaho. Pagkatapos dalhin ang empleyado sa posisyon sa pangkalahatang batayan alinsunod sa batas sa paggawa bilang pangunahing lugar ng trabaho

Ang kapanganakan ng isang sanggol ay nagdudulot sa ina ng maraming problema. Mga bagong sensasyon at ganap na magkakaibang mga responsibilidad. Mula sa labas ng mundo ng mga nagtatrabaho na may sapat na gulang, ang isang babae ay lumilipat sa maliit at komportable na mundo ng mga gawain sa bahay

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagbabayad para sa trabaho sa mga piyesta opisyal ay doble. Sa kaso ng paggamit ng iskedyul ng trabaho sa paglilipat, ang ipinahiwatig na panuntunan ay mananatiling epektibo rin, samakatuwid, ang employer ay dapat magbayad ng dobleng bayad sa mga empleyado para sa mga nasabing araw

Ang isa sa mga anyo ng ugnayan sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay isang part-time na trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang kahanay sa ibang kumpanya, pagkatapos ay dapat siyang tawaging isang panlabas na part-time na manggagawa

Kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat na bibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa pangkalahatang batayan. Ang ilang mga tampok ng pagkalkula ng tagal ng bakasyon ay itinatag lamang para sa mga empleyado na nagtapos sa isang kasunduan hanggang sa dalawang buwan, pati na rin para sa pana-panahong trabaho

Sa pagpapaalis, pagbawas ng isang empleyado, obligado ang employing firm na mag-isyu ng isang work book at lahat ng mga kaugnay na dokumento. Minsan nangyayari ring isinasaalang-alang ng manager, halimbawa, na hindi ka naglipat ng anumang mga halagang materyal o hindi inilipat ang iyong mga responsibilidad, at hindi binigyan ka ng pangunahing dokumento tungkol sa iyong aktibidad sa trabaho

Mayroong ilang mga propesyon na ang mga kinatawan ay may karapatan sa mga espesyal na benepisyo sa anyo ng mas mahabang bakasyon, mga espesyal na bonus, atbp. Ang propesyon ng isang guro ay kabilang din sa kanila, kaya ang pagkalkula ng kanilang bayad sa bakasyon ay may sariling mga katangian